工会有效关注和缓解女职工心理压力探讨

近几年来,随着女职工在企业运营发展中起到的作用逐渐显著,女职工心理健康问题得到了企业关注.企业工会怎样才能起到应有作用,关注并促进女职工心理健康发展,选择一个优化对策引导女职工心理健康发展,已成为企业重点关注的内容.本文结合当前女职工存在的心理压力,重点探究和分析工会如何有效关注和促进女职工心理健康,并提出相关建议.     

三代人的妇女节

上世纪八十年代,母亲在县一中当图书管理员,兼做报刊发放和敲钟.她早去晚归,尽职敬业,受到了校长和同事们的称赞,年年被评为劳动模范. 前几日和母亲聊起妇女节.母亲说:"那时妇女节的意识很淡漠,只是那天,校长开个简单的茶话会,吃糖,嗑瓜子,领导向全体女同志表示节日的祝贺,没任何福利,倒是可以申述自己家庭和工作上的困难,譬如...     

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正赡养费、抚养费哪个优先问:朋友张某5年前与其妻李某离婚,当时不满周岁的女儿由女方抚养,张某每月付抚养费400元。现在张某的父母年迈多病,无劳动能力,无收入来源,需要张某赡养,每月需生活费、医药费等500元。张某是普通职员,薪水不高,常常捉襟见肘,入不敷出。请问:赡养义务和抚养义务哪个应当优先履行?     

国务院女职工劳动保护特别规定

国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、     

探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

加强女教职工工作的实践与思考

工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责,面对新形势、新问题,如何维护女职工合法权益,是工会工作研究的新课题。近年来,院党委和工会高度重视女职工工作,将女职工工作纳入工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女工规范化建设,带领全院女职工参与医院改革发展的实践,取得了较好的成效。     

论女职工特殊保护立法的新理念

在实证研究和文献比较的基础上,为了提升《女职工特殊保护条例》的品质,文中提出并论证了两种新的立法理念：其一是正视现行职业禁忌制度中的歧视性后果,将滞后性＂保护＂改为前瞻性＂赋权＂,针对女性群体的个体差异分类规范,赋予无需特殊保护的女性进入男性垄断的高薪职业的选择权;其二是关注工作环境权和女职工的人格尊严,借鉴国外＂防重于治＂的经验,增设单位防治职场性骚扰的义务和法律责任,以满足现实需求,填补国家法律关于＂反性骚扰雇主责任＂的空白。     

关于企业稳定发展条件下的女职工工作思考

随着时代的进步和发展,女职工逐渐成为企业生产、经营、管理工作中不可缺少的＂半边天＂。目前,中平能化集团帘子布公司进入了适应市场经济需求作出的战略性调整和深化融合发展的重要时期,如何最大限度地调动5000余名女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证她们的合法权益,使其树立参与企业民主管理的意识,是企业稳定发展形势下女职工工作面临的新课题。     

立足岗位创建女工文明示范岗实践

<正>一、领导组织有力,措施到位"女职工文明示范岗"创建活动是一项以女职工为主体的群众性创先争优活动,车间党支部始终把创建活动与生产经营工作相结合,目标明确,工作到位。主要表现在以下方面:一是领导重视。车间健全的"女职工文明示范岗"创建活动组织领导小组,把创建活动作为单位双文明建设的一项重要工作、放在议事日程去抓,车间党支部书记主抓主管,支部、工会、青工部和女工委员会积极配合,