关注女职工权益,打造女职工成长摇篮

从社会角度看,女职工权益保障不仅关系着女职工的切身利益,更关系着两性平等和家庭幸福,对整个社会的和谐、稳定有着重要作用。本文从这一点出发,基于大量的文献和资料对当前女职工权益保障现状即原因进行了研究,并对陈女职工权益保障提出了几点看法,力求保障女职工权益。     

托起职工心中的家——记天津市物资集团托管中心

始终以"服务天物集团、服务兄弟企业、服务退休职工"为宗旨,努力把托管中心办成广大退休职工信赖可靠、温馨之家的天津物资集团托管中心,带着深厚的感情,真心实意地为退休职工解难题、办实事,为集团在做优做强中,构建和谐稳定的大后方。     

市人力社保局关于女职工生育产假有关问题的通知

文件字号:津人社局发〔2012〕56号发文时间:2012年10月19日执行时间:2012年4月28日内容摘录:为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号),切实维护女职工合法权益,保护女职工健康,结合我市实际情况,现就有关问题通知如下:一、女职工正常生育产假为98天,其中产前可以休假15天;遇有难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加     

一起请产假

<正>《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

女职工孕期不知情撤销协商解除行为应否支持

<正>案情简介■2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程中,苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太少。后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上"2万元的经济补偿款"的文字下方手书:"我对经济补偿款数额不同意"。2月1日离开公司时,她向全体员工发送了一份电子邮件,内容为:本人在公司的任职结束,明日起人     

女工维权：“三期”不是“杀手锏”

鉴于妇女权益保障法第二十五条、第二十六条分别规定“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”,一些处在怀孕、生育、哺乳“三期”的女工,动不动就爱拿此说事。岂不知,“三期”不是“杀手锏”,很多时候不能随心所欲。     

如何处理怀孕女工旷工问题

【案例】:小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,入职后的一周里,小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训,随后通过了相关考试,并在员工手册上予以签字确认。     

余干县免费为女孩提供系列保险服务

为改善贫困母亲、贫困家庭女孩的生活，营造有利于妇女和女童全面发展的社会大环境，由省人口计生委、贵阳市人口计生局、市妇联、贵阳市南岳医院联合举办了“关爱母亲、关爱女孩”活动。省人口计生委向贵阳市31名下岗女职工、孤残妇女、农村贫困妇女及19名计生贫困家庭女孩分别捐赠了价值1000元的《爱心救助卡》。