企业经营管理人才的市场配置与组织配置

组织配置是一种政府行为,即由党组织向国有企业委托经营管理者。市场配置是指企业经营管理人才市场化,由市场来实现经营管理者和企业之间的最佳配置,企业的发展和经营管理人才自我价值的实现都要依靠市场来决定。在市场经济逐步完善的今天,在企业经营管理人才的选拔任用方面,传统的组织配置在很大程度上已不太适应建立现代企业的需要,     

梳理“丛林”中最茂盛的一片

激励是一个古老而又崭新的课题。把握其理论框架和发展脉络,对正在成长中的中国企业家及公共政策制定者是很有意义的。     

信息系统项目监理机制的经济学分析

首先基于目前社会环境及信息系统(IS)的特点、借助委托-代理理论,说明了IS项目二元组织机制存在突出的"逆向选择风险"和"道德风险";其次,分监理方为"非参与人"和"参与人"两种情况,并考虑到开发商及监理方对待风险的态度,分析了引入监理后的三元组织结构在抑制逆向选择风险和道德风险方面的作用,提出了监理制的适用条件和对监理方的技术及道德要求;最后指出有效发挥监理制在IS项目中的作用,还需要行业、国家的共同努力.     

非对称信息条件下成本控制模型研究

运用委托代理理论方法探讨了信息不对称条件下,生产管理者如何激励生产者努力降低成本的问题。信息不对称情况下,管理者不能观测到生产者为降低成本而付出的努力,因此管理者需要对生产者进行激励。管理者根据自己的要求和生产者的自报数确定了一个合约基数,并建立了满足生产者个体理性约束和激励相容约束条件下的管理者期望效用最大化模型,分别以奖励系数和惩罚系数为决策主量。运用进化规划算法作了仿真计算。     

民营化：公共事业改革的路径选择

20世纪下半叶以来,伴随着世界范围内汹涌澎湃的行政改革浪潮,作为旨在改善公共部门绩效、提高公共物品供给质量的民营化运动开始在世界各国崭露头角,并很快成为公共部门改革中一个十分重要的方面.     

现代企业组织制度中的委托─代理关系

现代企业组织制度中存在一系列委托─代理关系,基于所有权和经营权相分离的委托─代理制既是必要的,有效的,又存在着委托人和代理人的效用函数不同的矛盾。西方管理学家对委托人目标和代理人效用函数的不一致性进行了研究,提出了委托─代理理论。本文简要介绍这一理论,并从对代理人的考核评价和奖惩、实行目标管理、培育企业文化以及建设正常运行的市场四个方面,论述了建立健全激励─约束机制,改善委托─代理关系的途径。     

财务委托——代理——现代企业财务管理模式

<正> 一、财务委托——代理 财务委托—代理简言之,意指企业出资者基于一定的利益目标,将其财产委托给一定的代理人经营。在现代企业公司制下,股东财产经由股东大会、董事会与经理阶层实行逐级委托—代理的过程中,相关权利主体股东大会、董事会与经理阶层得以产生,     

一个新的委托代理问题——共谋行为

通过对层级代理关系的分析,将代理人之间的共谋行为看作除败德行为和逆向选择外的又一新的代理问题;并从共谋行为的基本内涵、存在条件、表现方式等方面来界定之;比较了其与败德行为、暗中搏弈、腐败等的异同;最后,从不同角度对共谋行为进行分类,以助于从各层面对之把握     

赋予特定网络平台以法律法规授权组织地位

随着数字时代的到来,一些大型网络平台承担起越来越多的公共事务管理职能,具有部分公权属性。有必要赋予特定网络平台以法律法规授权组织地位,这是对网络平台权力进行规制的需要,也是对平台自治规则进行有效规范的需要,更是对公民权利进行保护的需要。实际上,特定网络平台已经具备成为法律法规授权组织的基本条件,包括平台本身是一个相对独立的组织,所从事的事项具有公共性而非单纯的商业性,且现实中网络平台已具有了公权力主体之实。为此,要通过法律法规明确规定的方式,将特定网络平台纳入法律法规授权组织的范畴,明确平台相应的公法职责,对平台的自治规则进行规范,对平台具体行为进行必要规制,使之在法治的轨道上更好地为社会提供优质服务。     

基于BOM的使用授权许可与隐性串谋的关系研究

文章基于产品构成的关键物料BOM清单分析了一个双寡头垄断市场中制造商对特种关键物料使用授权许可的选择策略,通过构建无限次重复博弈的时间序列结构重点探讨了隐性串谋与使用授权许可选择行为之间的动态演化关系。