浅议学校中层干部管理

学校中层干部(教务主任、总务主任、政教主任等)是校长与教职工联系的桥梁与纽带,是上情下达、下情上返的信息通道,也是校长决策的直接执行者。因此校长除了出主意、想办法之外,尤其重要的就是搞好对中层干部的管理,并从他们及他们有效的工作中获得力量和智慧,并使学校各方面的工作质量得到提高。一、敢于授权授权是校长的分身术和成事术。授权的艺术是:授权留责,即校长下授权力于中层干部,但不下受责任;适度合理授权,不能把自己的全部领导权下授;也不能把同一权力授予两个人,更不能将不属于自己的权力授予下属;因事择人,视能授权,不以个人…     

养老机构公建民营:发展、问题及规制

公建民营是公办养老机构改革的主要方式。在养老机构公建民营改革的推进过程中,出现了目标性偏离、功能性质不明、风险预判及防范不足、权益保护措施欠缺、国有资产安全存在隐患等问题。可以运用产权制度改革以及基于产权的委托—代理理论来解释养老机构公建民营问题和实际操作。同时,应加强规制,引导非营利法人机构承接运营,明确公建民营后机构的公益属性和职能、风险防范措施、设施使用费的计算和收益属性以及国有资产管理办法等,以保障各方权益,实现公办养老机构的改革预期。     

供应链存货质押融资中的声誉效应及激励

在供应链的运作过程中,物流活动贯穿于供应链上下游的购销业务中。在存货质押融资业务中,物流企业的引入解决了中小企业存货质押监管难的问题,将有助于降低借款企业的信用风险。除金融机构采取的显性激励措施外,激烈的市场竞争所产生的隐性激励对物流企业也有不可忽视的作用,而声誉可以作为显性激励契约的替代物。在物流市场竞争情况下,长期而言,声誉对物流企业的行为具有很大的约束力。但是,代理人对自己的声誉的重视程度是由多方面因素决定的,其中较为重要的有声誉的质量(即反映情况的准确程度)、未来预期和已有的能力投入。     

马来西亚首富郭鹤年打造香格里拉

缔造酒店王国,打造香格里拉传奇如果说糖业构筑了郭鹤年企业王国的基石,那么,酒店业则是其王冠上最为璀璨的一颗明珠。不过,要提到郭鹤年和酒店业的渊源,就不得不从1965年说起。当时新加坡退出了马来西亚联邦,但两国仍然合营一家航空公司。郭鹤年在这个过渡时期受两国政府委托担任新马航空公司的董事局主席。     

委托代理观下的企业财务制度规划

文中从财务制度规划的视角,从委托代理观的角度设计企业财务制度,以期有效缓解委托代理问题,使企业取得健康长远的发展。     

佛山顺德新办社工机构可获30万补贴

9月19日,来自广东省佛山市顺德区区委社会工作部的消息称,顺德区为扶持区内社工机构的发展,将从公共财政拨出资金,通过政府采购或特地委托方式,向符合条件的社工机构购买服务。同时,对于新开设的民办社会工作服务机构,顺德区、镇（街）政府将连续三年每年给予10万元的财政补贴。     

分权过程中加强中央监督地方权力的思路创新

我国中央政策高度依赖地方落实,地方政府承担的公共事务责任也越来越大,给地方下放权力已经成为改革趋势.本研究的主题是权力下放后中央对地方政府权力的有效约束.观点是层级制授权体系导致上下级利益共谋,执行监督合一体制和地方政府权力的整体性导致监督无法运行.破解思路是变革监督与行政执行的重叠性体制,解决上下级利益共谋问题;摆脱对“执行型地方政府”的依赖;实现地方权力的功能性分化,为监督提供实现条件.     

团队心理授权的维度结构与测量研究

本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。     

EPR制度意义下制造商和零售商激励契约研究

在EPR制度约束下,制造商和零售商之间形成产品供销和回收委托代理关系。本文通过引入废旧产品回收对产品销量的影响因子概念,建立了EPR制度约束下的制造商和零售商委托代理激励契约模型。通过该模型的分析,制造商可以设计最优激励契约,使自身的期望利润效用最大化;零售商通过一定的销售努力和回收努力投入(最优努力投入),可获得制造商提供的最优激励支付,从而实现期望利润效用的最大化。     

三峡移民安置扶持的激励分析

三峡工程被称为世纪工程,不仅在于工程本身,更在于它所引致的移民问题。三峡移民问题能否解决,将影响整个三峡工程能否顺利进行。目前三峡移民工程前期工作基本顺利完成,移民的后期扶持问题日益凸显出来。本文以三峡主要库区——重庆市万州区为例,对三峡后期扶持的进程进行了跟踪调查,并就项目扶持中凸显出的公司道德风险问题在委托代理框架下进行了激励分析,在此基础上提出建议。