首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4539篇
  免费   40篇
  国内免费   17篇
管理学   588篇
劳动科学   21篇
民族学   55篇
人才学   240篇
人口学   6篇
丛书文集   703篇
理论方法论   171篇
综合类   2204篇
社会学   577篇
统计学   31篇
  2024年   2篇
  2023年   11篇
  2022年   29篇
  2021年   33篇
  2020年   34篇
  2019年   18篇
  2018年   20篇
  2017年   37篇
  2016年   57篇
  2015年   88篇
  2014年   227篇
  2013年   239篇
  2012年   297篇
  2011年   325篇
  2010年   343篇
  2009年   449篇
  2008年   476篇
  2007年   274篇
  2006年   229篇
  2005年   238篇
  2004年   200篇
  2003年   227篇
  2002年   186篇
  2001年   217篇
  2000年   112篇
  1999年   75篇
  1998年   44篇
  1997年   33篇
  1996年   21篇
  1995年   19篇
  1994年   13篇
  1993年   9篇
  1992年   6篇
  1991年   1篇
  1990年   4篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
  1984年   1篇
排序方式: 共有4596条查询结果,搜索用时 406 毫秒
71.
世声论点     
《山西老年》2014,(4):15-15
要尊重每一个人,不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。——叔本华如果真的想活得悠闲,那么,为何不学着让自己释放心灵的重负,学着忘却,忘记那些无碍于个人原则的得失、无关大局的磕磕碰碰、无伤大雅的前嫌旧隙呢?  相似文献   
72.
本文从课堂评价要促进学生发展;课堂评价要尊重学生的个性,激励创新;课堂评价要注重多元性和课堂评价要注重评价语言的艺术性等四个方面进行了论述.试图通过数学课堂教学评价的改变,努力寻找评价与数学互动相长的支点,竭力营造促进学生可持续发展的评价环境,充分发挥评价在数学教学中的正确导向和激励作用,使学生智能和身心得到全面积极主动的发展,切实提高教学质量  相似文献   
73.
正一、培养创新人才,是历史赋予我们的神圣使命语文是一门基础学科,语文教学应当成为培养学生创新能力的重要阵地之一。创新思维是一种具有主动性、独创性的思维方式,是创新能力品质中的核心因素。语文教学中创新思维  相似文献   
74.
正新课程改革带来了新的教育教学理念,新课程的理念要求我们更新观念,更新知识,转变角色,让学生学会学习,学会合作,倡导学生主动参与,在教学中尊重学生,凸显学生的主体地位。下面谈谈我在教学实践中的一些具体做法,来和大家共同探讨。  相似文献   
75.
性格塑造的成功是小说进入成熟期的标志。明末白话短篇小说集《欢喜冤家》善于动态地呈现人物性格的变化、发展与成长;同时运用复杂多变的心理描写精准地描摹人物情感、传达其独特个性和神韵,有效地避免了人物形象雷同的现象,堪称古代白话短篇小说创作中的精品。  相似文献   
76.
上大学是公民的权力,这是对人格尊严的最基本尊重。正是因为有这种公平、公正的考试制度的建立,使整个社会进入了一种有序的状态。  相似文献   
77.
耿丽青 《职业》2012,(11):118
目前,学校正由"应试教育"向"素质教育"转变,两者相互对立。素质教育是以全面提高公民思想品德、科学文化和身体、心理、劳动技能素质,培养能力,发展个性为目的的教育,是充分开发受教育者潜能的教育,是以社会文化塑造社会合格成员的教育,是促进受教育者个性  相似文献   
78.
语文阅读教学是为了传播知识,是学生个性培养的重要途径,是复杂的心智活动.我在语文阅读教学中,立足课堂教育,引入情境,激励思维,创始个性发展的良好氛围;拓宽阅读,联系生活,激发学习需要,丰富个性发展的内涵;讲究口语艺术,展示个性发展的风采;灵活运用教学方法,使教与学相互作用,亮出学生个性风采;接触社会,实施语言实践活动,开辟个性发展的新途径.  相似文献   
79.
个性是在生理素质的基础上,在一定社会历史条件下,通过社会实践活动形成和发展的。体育个性化教育离开不了教师的主导作用,也离不开学生的主体参与。  相似文献   
80.
殷武 《劳动世界》2014,(2):158-158
现代企业的员工的年龄差异比较大,特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明,老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方,在长时间的相处中会造成相互间的矛盾,从而影响组织的团结或者企业的业绩,如何根据员工的个性化差异进行人事的管理已经是现代企业新的研究方向,本文将从阐述人的个性化差异着手,对企业的人事管理进行分析和阐述,对于现在企业管理中存在的问题进行剖析并提出自己的建议,以便增强企业的管理。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号