人力资源经理的胜任特征

岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综台表现。     

我国教育对贫困变动的效应分析:1995～2007

教育对贫困变动有重要的影响。采用1995~2007年时间序列数据,本文估计与测算了我国教育对贫困变动的效应,研究发现:教育对贫困变动有显著正效应,教育对贫困变动的弹性值在1.41-5.57之间变动,在教育投入影响下,收入对贫困变动的弹性小于收入不均等状况对贫困变动的弹性。     

重筑民生路 再织安全网——安县劳动保障局恢复重建工作略记

在＂5.12＂特大地震中,安县3300人死亡,8万多人受伤,受灾人数达50万,直接经济损失433亿元。全县就业岗位因灾大量流失,用工需求急剧下降,4.7万名城乡劳动力失去劳动报酬和经营收入,加之金融危机的影响,全县劳动者的就业和社会保障问题相当严重,劳动保障工作面临着前所未有的困难和挑战。     

我国职工工资收入影响因素分析

全国总工会于2009年5月至6月开展了全国性的职工工资收入状况调研。本文通过对全国代表地区抽样数据的分析,总结了职工工资收入总体状况,和不同户籍、不同性别职工的工资变动情况。同时,还对造成职工工资水平差异、工资变动、工资拖欠以及工资降低幅度的影响因素进行了判定和分析,指出职工自身状况、工作状况、劳动保护和区域因素可能对工资收入水平和变动产生实质性影响。并且在分析结论的基础上,作出了维护企业职工合法权益的一些对策性思考。     

论返还请求权让与

返还请求权让与由于其自身的法律构造难以表彰权利,不具有公示性,会对交易安全和第三人产生不利影响.因而需通过公示实现对交易安全和第三人利益的保护.不同的物权变动模式实现了对交易安全不同程度的保护.公示要件模式对交易安全的保护力度最大,但不利于简化交易程序.而公示对抗模式则实现了效率和安全的平衡,不公示并不影响当事人之间的物权变动效果,但不能对抗第三人.我国应采对抗要件模式中的德国立法模式.     

四川省基层医药卫生体制综合改革人事管理工作的指导意见

按照四川省人民政府《关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革工作的意见》（川府函[2010]55号）的要求．为顺利推进基层医药卫生体制综合改革．加快建立国家基本药物制度．转换基层医疗卫生事业单位用人机制．全面建立人员聘用制度和岗位管理制度．现对我省乡镇卫生院、社区卫生服务机构（以下简称“基层医疗卫生事业单位”）人事管理工作提出如下指导意见：     

关于印发《四川省基层医药卫生体制综合改革人事管理工作的指导意见》的通知

川人社办发〔2010〕129号按照四川省人民政府《关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革工作的意见》(川府函〔2010〕55号)的要求,现将《四川省基层医药卫生体制综合改革人事管     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

年轻管理者领导能力的培养

年轻的管理者正逐步走上管理岗位,但是由于自身管理能力的不完善,往往管理能力与自身技术能力不成正比,本文旨在分析如何建立年轻管理者的领导能力。     

内蒙古出新政促就业

2009年,内蒙古政府积极应对就业工作面临的严峻挑战,制定一系列积极就业政策,全年城镇新增就业21．6万人。城镇登记失业率控制在4．05％以内。内蒙古实施了稳定就业岗位、以创业带动就业、扩大就业培训规模、开展就业援助、强化就业服务等一系列积极就业政策,