新时期工人文化宫群众文化建设改革发展路径

工人文化宫在推动社会文化发展建设中具有重要的作用,是工会建设的重要内容,在多年的发展中,工人文化宫在满足广大群众的精神文化需求方面起到了重要的作用.改革开放之后,工人文化宫群众文化建设虽然取得了一定的进步,但是受到各种因素的干扰,在群众文化建设中仍旧存在着群众参与积极性不高、资金投入不足、机制不完善等问题,如何在新时期...     

好高兴:黄声孝上了1949—2009诗歌名篇珍藏版

广东省刘付云、李冰;湖南省周立堂、李俊;山东省韩家明等诸位诗友:今天,我特别高兴。高兴什么呢?我看到了我国权威《诗刊》的、热烈庆祝新中国成立六十周年的"诗歌名篇珍藏版"(刊于2009年9月号上半月版),并登载了我的好友、工人诗人黄声孝(1918—1994)的一首诗歌——     

关于进一步提高技工院校教育质量的思考

2009年12月21日,胡锦涛总书记视察了广东省珠海市高级技工学校.他对围在周围的同学语重心长地说:"没有一流的技工,就没有一流的产品.现在我国技术工人特别是高级技工非常匮乏.希望同学们刻苦学习文化科学技术知识,潜心钻研专业技能,努力成为高素质技能型人才."改革开放30多年的实践证明,要打造先进制造业和高端服务业,要成为先进的世界工厂,就必须拥有大量的一流技工.     

“蜘蛛人”：月薪四千的清洁工

在几十米高的建筑外墙上,清洁工人腰系保险绳,手拿长柄刷,悬吊在半空中清洁墙面,犹如蜘蛛侠一般。这惊险的一幕,往往吸引不少人驻足观看。     

当我们在谈论铁西的时候我们在谈论什么

<正>当我们在谈论铁西的时候我们在谈论什么?我们在谈论沈阳,在谈论辽宁,在谈论东北,甚至在谈论整个中国。这正是铁西的非凡之处。新中国成立之初,铁西雄厚的重工业基础,使其当仁不让地成为"共和国装备部"。千百家国有大中型企业驻扎于此,大批产业工人和技术人员汇集于此,共和国工业发展的诸多"第一"诞生于此。那个年代,提起铁西,某种程度上就是在指涉中国工业的最高水准、最强实力。而当时铁西"工人村""楼上楼下,电灯电话"的率先垂范,则引领了国人对现     

“民工短缺”背景下制造企业生产工人培训模式案例研究——珠三角某服装制造企业“订单式”培训模式研究

生产工人占制造企业员工比重最大,提高生产工人培训水平与质量是制造企业应对"民工短缺"、保持持续竞争力、实现发展升级的客观要求。本文以一家珠三角港资服装制造典型企业为案例样本,简要分析了制造企业传统的生产工人培训模式及其在实践中存在的问题,总结了企业实行的校企联合"订单式"生产工人培训模式内容和实施效果,最后探究了制造企业实施校企联合"订单式"生产工人培训模式的优点和可能出现的问题。     

如何有效缓解企业技术工人紧缺之急

文章主要从政府和企业的角度,对当前我国技术工人供求状况进行了分析。说明了我国技术工人短缺的形势,并揭示了造成我国技术工人短缺的主要原因。最后以改善企业技术工人短缺的问题为目的,提出了满足企业用工需求,促进技术工人充分就业的合理化建议。     

中国首支铁甲车队队长周士第

周士第,1924年人黄博军校第一期学习,毕业后参加组建孙中山的建国陆海军大元帅府铁甲车队,任见习官、副队长、队长。同年12月加入中国共产党。1925年年底起,先后任国民革命军第四军叶挺独立团第一营营长、团参谋长、代理团长。1926年任国民革命军第二十五师第七十三团团长。1927年率部参加南昌起义,任起义军第二十五师师长长征中,任军委干部团上级干部队科长、队长。到陕北后     

从劳资协议力量变化看新生代工人 集体行动的策略选择---以南海本田事件为例

南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。     

老龄工人在组织变革期间的管理:三种模型的应用

基于西方相关文献,本文讨论了组织性结构变革与老龄工人的健康之间的关系.通过对三个健康模型的分析—失去工作模型、付出-回报模型和工作控制模型,探讨了组织性结构变革是否会对老龄工人的健康造成影响,并进一步解释了在不同模型下组织性结构变革通过什么样的方式影响老龄工人的身心健康.文章还分析了三种模型之间的关系和应用,描述了政府和雇主在工作场所发生变化的时候,可以采取的减轻老龄员工健康风险的三个不同方法.最后针对中国现状,提出通过工作岗位支持来帮助老龄员工延缓与年龄相关的工作方面的及来自养老金和劳动力市场方面的压力的建议.