吉林省不断扩大集体合同覆盖比例

正近年来,吉林省按照国家协调劳动关系三方的部署,大力推进集体合同制度"彩虹计划",集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大,集体协商和集体合同制度逐步建立健全,在协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益等方面发挥了重要作用。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,进一步推进集体协商和集体合同工作,根据国家协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》要求,结合吉林省集体合同制度建     

嵌入与融合:"两微一端"视域下工会干部媒介素养的培育研究

"两微一端"(微信、微博、移动客户端)是"互联网+"背景下开展工会工作的新平台和新载体。通过对广东工会组织"两微一端"的实践剖析发现,工会干部对新媒介认知存在畏惧困难情绪、惯性依赖心理,媒介选取和运营呈现较大能力差异,媒介制作内容同质性较高、原创性较低。当前工会干部媒介素养尚处于初级发展阶段,要真正实现新媒介技术嵌入与工会干部媒介素养提升的深度融合,需要从技术嵌入到理念提升、个体发展到组织培育两个路径构建培育体系。     

黑龙江省总工会关于坚决打赢新型肺炎疫情防控阻击战的倡议书

全省各级工会组织、广大职工和工会干部:当前,全国和我省新型冠状病毒肺炎疫情形势十分严峻,防控工作进入最关键时期。我省已经启动重大突发公共卫生事件一级响应。抗击新型胙炎疫情是当前的头等大事。全省各级工会组织、广大工会干部和职工群众要把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院以及省委省政府的决策部署上来,全力以赴做好疫情防控工作,立足本职、众志成城,坚决打赢抗击新型肺炎疫情防控阻击战。为此,黑龙江省总工会提出如下倡议。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家     

兼职工会干部如何做好工会工作的调研与思考

在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质量和效率。要树立"比行政快一拍"的工作理念,增强工作主动性,把"党委想的、行政抓的、职工关心的"作为工会工作的着力点,提前谋划,提前行动,把工作做深做细做实,收到实实在在的效果,使党委、行政、职工都满意。     

走进清华,感悟学习,开阔视野——我对工会干部素质提升的思考

2009年的春天,我有幸作为广州市教育系统工会主席领导力提升高级研修班的学员,踏进了我梦寐以求的学门——清华大学。作为我国最高学府之一,清华大学培养了一大批中华民族引以为自豪的治学大师、兴业英才和治国栋梁。在社会高速发展的今天,为适应国家、社会对高素质工会干部的需求,     

高校工会维权工作探悉

分析了维权工作存在的问题，并针对问题提出了系列主张：转变维权工作思路，以源头参与为主，以事后监督为辅；以法律维权为主，以制度维权为辅；以重点维权为主，以一般维权为辅。健全维权工作机制，完善信息沟通机制；强化维权监督机制；构建领导权滥用的预防机制。以废除工会干部委任制，推行考聘制等方式改良维权工作者形象。     

企业工会开展劳动竞赛活动探索

<正>国有企业劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和智力水平,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。随着经济体制和经济增长方式的转变,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化,对传统的劳动竞赛工作思路、活动内     

论工会干部心理素质的培养

工会工作的性质要求工会干部不仅要具备过硬的政治素质和业务素质，而且要有适应本项工作的良好的心理素质。本文从培养沟通能力，融洽干群关系；培养内省能力，促进理性行为；培养抗挫能力，战胜情绪困扰；培养开放性与灵活性，避免独断专行等四个方面探讨工会干部良好心理素质的培养。