公会与工会:一个制度变迁的视野

作为一种重要的政治经济组织,同业公会与工会在近现代社会发展中发挥了举足轻重的作用。从制度变迁角度梳理出同业公会从旧式行会到雇主组织的变化以及建国前后工会状况的改变,对于理解今天的劳动关系大有裨益。     

唐朝在教育规划中存在的问题研究

许多学者认为在中国教育史上唐朝的教育非常繁荣,但实际上唐朝教育的＂繁荣＂只是统治者规划出来的繁荣,是纸面上的设想,而非生活中的实情。唐朝的教育规划不切实际,且没有稳定的经费保障机制;各种专科教育发展规模由于硬性的法律规定而受到限制;等级教育、教育特权阻碍着唐朝教育下移和发展;在唐朝教育的规模中,对地方教育重视不够。这些问题,造成唐朝教育＂繁荣＂的名不副实。     

坚持“五到位”不断提高年鉴质量

《济钢年鉴》从1987年开始编纂,到2000年已编撰出版了14卷。长期以来,一直坚持为企业领导决策服务,为推动企业改革服务,为促进企业两个文明建设服务的方针,使年鉴从     

当前高职教育存在的问题及其对策

文章针对安徽省高职教育存在的投入不足,结构失衡,体系不全,机制不活,师资不强等诸多问题,提出了高职教育发展的十项对策。     

广东省科技经费配置结构及使用效率分析

本文通过对广东省科技经费在科研机构、高等院校和企业三类主要执行部门的配置结构的研究,分析了三类执行部科技经费的使用效率,广东省在使用效率高的科研机构和高等院校经费的投入偏低,配置结构不合理,导致全省科技经费使用效率不高。对此,高等院校和科研机构应该主动拓宽筹资渠道;同时,加强高等院校、科研机构与企业的合作;继续保持企业在科技经费投入的主体优势,优化科技经费结构,提高使用效率。     

中国地方高校生均经费不均衡性研究

当前,地方普通高校是中国高等教育的主体,但各地地方普通高等学校财政性投资差异明显。生均经费是衡量教育投入增长的重要指标,通过对省际间地方高等学校生均预算内教育经费、分地区地方院校生均预算内教育经费水平和各省区财政支持度三个方面进行比较,能够对各地区高等教育生均经费不均衡的现状及成因有更科学、清晰的认识。     

我国高等职业教育经费投入现状及对策研究——基于提高教育资源使用效率的探讨

高等职业教育经费不足,已经成为制约职业教育发展的瓶颈。而教育经费筹措渠道多元化则是解决教育经费短缺的有效途径。本文从政府投入、社会力量投入和个人投入等方面对我国高等职业教育的多元经费投入现状及存在的问题进行了初步的分析和探讨,并且建议从加大政府对高等职业教育的直接投入;积极鼓励支持社会力量参与办学;合理控制学费比例,健全资助制度;内外结合,提高筹资能力四个方面来改进高等职业教育经费多元化的投资机制,以保证我们高等职业教育的健康发展。     

工会与中国私营企业雇员流动

基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明：工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。     

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会．是我们党提出的重大战略任务。企业是发展社会主义市场经济的竞争主体．更是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织．在构建和谐企业中充分发挥作用．是工会的神圣职责。那么．工会在推动和谐企业建设中如何发挥重要作用呢？