我国公务员工资制度目标向度困境与对策研究--基于对浙江省A市的实证分析

工资制度是公务员制度中最为核心的部分之一,它直接关系着整个公务员制度的运作实效.本文首先在应然层面上对公务员工资制度的基本判据和目标向度进行廓清,然后根据对浙江省A市公务员工资制度目标向度问题的现状进行实地调研,具体探讨了公务员工资制度的适度差异、相对均衡、动态调资、多元标准、增进效能等目标向度在实践中的具体情形,从而揭示了现行公务员工资制度的主要困境及症结所在.最后,结合<公务员法>的具体规定,对工资制度的新一轮改革作了前瞻性分析.     

高校有效实施绩效工资制度的对策

通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。     

关于高速公路有限责任公司工资制度合理优化分析

在企业内部实施合理的工资制度能够在最大限度上为企业挽留和吸引高素质人才并有效的提升企业的营运能力,因此针对于工资制改革一直是企业发展过程中最为重要的部分。高速公路有限责任公司在市场经济大发展的环境下为了占据较为有利的竞争优势,使公司内部的工资制度不断科学化与合理化已经成为了促进其健康发展的重要手段之一。本文针对高速公路公司的发展需求对其在工资管理上所遇到的问题做了较为全面的总结,并以此为基础提出了一套合理的工资制度优化方法,为高速公路公司的发展提供了有利的理论支持。     

退休工资待遇是否合理？

案情简介：申请人吴某，某县机关退休干部，因退休工资待遇与被申请人某县某局发生争议，向市仲裁委申请仲裁，     

事业单位现行工资制度与管理初探

分析了现行事业单位工资制度的优越性与存在的主要问题,初步探讨了事业单位现行工资的管理模式,提出了相应的解决办法与对策。     

绩效工资,请自觉退出高中校园吧

正何谓绩效工资呢?目前的主流提法一般都这样表述:绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部     

2015年社保看点

看点一:抓改革。实施机关事业单位养老保险制度改革。在全市机关事业单位实行与企业统一的统账结合养老保险制度,实行单位和个人共同缴费,改革退休费计发办法。同步建立职业年金制度,同步完善工资制度,同步改革待遇调整机制,重点做好参保人员范围界定、"中人"平稳过渡以及改革前后待遇水平衔接工作,确保制度平稳推进。看点二:增实力。提升社会保险保障能力。重点推动私营企业、中小企业、新建企业和新增就业人     

我国薪酬制度的变迁轨迹与特征

一、改革开放 30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978～1984年:不断盘整的职务等级工资制 1956年,我国建立了全国高度统一的职务等级工资制,随后的 30年间,虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作,但"职务等级工资制"一直是具有绝对统治地位的工资制度.     

构建我国寿险营销员经济保障体系的若干建议

当前，我国寿险营销员经济地位普遍较低，经济保障不力。为此，必须实行固定与浮动相结合的工资制度，减免寿险营销员个人所得税和营业税，同时加大对寿险营销员的社会保障力度。