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<正> 山东泰山民爆器材有限公司在建立现代企业制度的同时,积极进行内部分配制度改革,全面推行岗位工资制度,加大管理者与生产者的技能工资以及与其他服务人员的工资差距,薪酬分配进一步向苦、累、脏、险岗位的生产一线员工倾斜,从而极大地调动了干部员工的生产积极性,促进了企业的健康快速发展。 24个岗位档次拉开分配差距 合理的工资分配是充分发挥企业干部员工主观 相似文献
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事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显 相似文献
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请问:我是一家食品加工厂的工人,参加工作时经过严格的上岗培训并取得了上岗合格证,与我同时进厂并取得上岗合格证的还有4名男工人。我从小就很要强,干任何事情都不愿意落在别人后面,因此在工作上也非常要求上进,年年都被评为车间的先进分子。一个偶然的机会,我发现与我同时上岗的4名男工人每月都比我多拿60元的工资。 相似文献
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杨建军 《延安大学学报(社会科学版)》2004,26(3):85-87
我国的工资制度是以按劳分配为原则确立的一种收入分配形式。在不同的历史阶段随着政治经济的发展,进行过不同变革。建国后我国经历了四次大的工资制度改革,不断调整、完善,逐步形成了现行的机关、事业和企业的工资制度。 相似文献