以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计

岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价四要素为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例,在分析其原有薪酬体系的基础上.对其进行岗位薪点工资制再设计,力求探索出一套适合于我国企业的能获取并保持竞争优势的薪酬体系。某药业集团是一家集中西药研发、原料药和制剂药品的生产、批发和连锁销售为一体的综     

集团公司内部的薪酬总额管理

集团公司内部为了控制成本并加大对下属企业的激励约束力度,通常会实行内部薪酬总额管理。一般采取工效挂钩的办法,即把下属企业工资总额与其经济效益挂钩浮动。这样就把原来以直接控制为特征的工资总额绝对额增长指令性计划,转变为以间接控制为特征的工资增长参数计划,可以实现依据企业实际经营情况进行动态调控的目标。     

职工平均工资该如何看

职工平均工资是地方政府部门、各单位以及百姓普遍关注的统计指标之一。近几年来,每当统计局公布职工平均工资,民间总是弥漫着争议与质疑之声,为什么公众感觉自己的工资与公布的"平均工资"有距离?现就有关情况及群众关心的问题,作以下说明。     

职工平均工资该如何看

职工平均工资是地方政府部门、各单位以及百姓普遍关注的统计指标之一。近几年来,每当统计局公布职工平均工资,民间总是弥漫着争议与质疑之声,为什么公众感觉自己的工资与公布的平均工资有距离?现就有关情况及群众关心的问题,作以下说明。     

财政部：企业不得为职工购建住房

财政部企业司有关负责人日前表示,根据《企业财务通则》,企业不得为职工购建住房,不得承担馈赠等支出。2009年11月12日,财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。     

会计信息失实对社会保险费征收的影响

会计信息的使用者一是投资人，二是债权人，三是政府部门，四是企业管理者，五是其它人员。作为政府职能部门的劳动和社会保障机构，开展的各项事业都是以来自各方面的会计信息为基础。首先，各类社会保险费的收缴基数和标准的核定，其次是各项社会保险费的提交。三是各项养老保险待遇的计算     

年终奖是针对发放时在册的员工吗？

人才瞭望编辑:我是一家公司的员工,将于2004年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?读者:季风季风读者:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补…     

机关事业单位工资增长模型研究

文章借助现代数量分析方法,分析了机关事业单位工资增长与国民经济和社会发展的关系,找出了影响工资增长的相关因素,并建立了工资增长与相关因素之间的数学模型,对建立公共部门工资增长机制具有一定的实践意义。     

关于事业单位财政补助的对策

目前地方事业单位情况比较复杂,有比照公务员系列管理的事业单位,也有行使部分政府行政职能的事业单位,还有社会公益性事业单位、准公益性事业单位和经营性事业单位。我国财政补助事业单位的管理政策是：核定财政对单位的经费定额补助总额,实行包干管理,增人不增经费,减人不减经费。除政策规定的工资、年终一次性奖金外,允许单位将财政核定的包干经费结余额以及预算外收入,其他收入节约按一定比例纳入工资总额,用于职工个人的收入分配。     

平均数不代表大多数

我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长,分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度,为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。2002年在岗职工工资总额为1．32万亿元,2006年达到2．34万亿元,扣除物价上涨因素,年递增13．5％;2002年在岗职工平均工资为1．24万元,2006年达到2．1万元,