环卫工人为何80％是编外

"环卫工,尤其是临时工待遇太低了."民革辽宁省委主委施中岩委员说:"2011年辽宁在岗职工平均工资3226元,正式环卫职工才2650元,而临时环卫工一般800至900元."据他调研,我国城镇环卫从业人员400多万人,其中编外工人320多万人,约占80％.而编外工干的都是一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险的工作,工资待遇比正式工差一半还多.(据《人民日报》)     

广东和江浙地区外来工工资的比较研究——来自关系约束模型的解释

不同的关系网络对经济主体的行为产生着不同的影响。本文将人际关系考虑纳入效用函数,论证了企业与地方政府在不同关系网络约束下的行为差异以及其对工资水平差异的影响。通过对广东与江浙地区在关系网络与工资水平等方面差异的比较,发现了关系网络强约束与工资水平偏高、关系网络弱约束与工资水平偏低之间存在的相关联系,从而支持了现阶段广东与江浙地区外来工工资水平差异主要是由不同关系网络下企业与地方政府行为差异所致的结论。     

“工资倍增”之路有多长

广东省从今年起实施“工资倍增”等三大计划，使职工能切实分享经济发展的成果，并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，2012年比2000年工资水平翻两番。     

谈工资立法

建国以来,我国在工资改革方面作了大量的工作,发布了不少政策法规。但是,工资增长还缺乏正常机制,工资管理也缺乏法律依据,关键一条是因为还没有工资立法。工资立法是干部人事制度改革深化的具体体现,是工资制度改革的一件大事。工资法是由国家制定并强制实施的,是保障和调整个人消费合法分配的法律规范。建立工资法,对于合理解决工作人员的工资福利待遇问题,切实保障其合法权益具有重大作用。为此,工资立法势在必行。这里,笔者仅从国家机关和事业单位工资立法谈几点粗浅看法。     

建立企业工资正常增长机制 不断提高职工工资水平

“十一五”期间,我省企业职工工资水平持续增长,年均增长16．5％,高于“十五”期间年均增长率4个百分点。但在全国排名却处于较低位置,连续4年排名29位,与我省GDP总量连续三年排名第16位极不相称。我省企业职工平均工资较低既有我省经济结构和产业结构的原因,     

2011年毕业生薪情总体看涨

当前正值毕业生求职高峰时期,为给用人双方合理确定工资水平提供参考,促进毕业生就业,上海市人力资源和社会保障局于近期组织开展了毕业生工资价位调查。此次调查涵盖上海1633户企业,调查对象为2010年毕业且工作半年以内的毕业生(包括研     

廉价劳动力并非中国奇迹的关键

比尔·鲍威尔注意到中国劳动力市场的变化,并提供了中立的报道。报道指出,中国的工资水平正在攀升,增速十分惊人;但相对而言,中国的劳动力价格依然低于其他地区,特别是发达国家;工资上涨会促进民间财富增长,由此刺激中国的消费市场。这一变化是近年来中国政界和学界关注的焦点。关于中国是否将触及刘易斯拐点,以及将来是否会陷入拉美陷阱,政界和学界是众说纷纭。     

工资上涨、内需扩大与发展中国家的技术进步

工资上涨可以通过扩大内需促进发展中国家的技术进步。一个两阶段理论模型的分析表明,在工资上涨初期,不同收入水平的消费者对高附加值产品的品质和价格需求不同,本土企业可以通过差异化战略避开跨国企业的正面竞争,培育自主创新能力。在工资上涨后期,本土企业能够凭借技术后发优势和本地化优势与跨国企业竞争。实证研究支持了理论分析的结论,内需市场扩大对发展中国家的技术进步有显著的促进作用。     

先有“平等” 才能“协商”

"老板不愿谈,员工不敢谈,职工不懂法不会谈,工会工会组织不健全不能谈。"是目前企业特别是非公有制企业推行工资集体协商,普遍存在现象。所谓"四不",追根究底其实只有"一不"——劳资双方的地位不平等。由于我国劳动力市场长期供大于求,买方市场的优势使企业始终在工资决定中处于主导地位,"不愿谈"实属情理之中;就业压力之下,多数职工都会不同程度对企业产生依赖,因此他们不仅"不会谈",更加"不敢