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IBM公司即国际商用机器公司,是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。 相似文献
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和谐的劳动关系是社会和谐的基础,当前我国经济体制转轨时期,在 “强资本、弱劳工”的现实条件下,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势,迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系,促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作,而是涉及方方面面,只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系,才能促使企业健康和谐发展。 相似文献
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薪酬制度改革的主要目的是从根本上解决事业单位薪资分配体制不健全问题,建立全新的内部收入分配激励机制,使绩效工资能最大限度地发挥规范作用和激励作用。 相似文献
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韩艳 《青春岁月:学术版》2015,(5):154
随着社会经济的不断发展,高等教育也在进行不断的改革,尤其是从办学规模上能够直观的看出高等教育学院的进步是极为迅速的,与此同时,高校工资管理涉及到的人员数量也在不断的增加,在市场经济快速发展之下,要对高校工资管理进行新的探索,以进一步满足高校的发展需求。 相似文献
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2006年,机关事业单位全面进行工资收入分配制度改革,为进一步适应深化人事制度改革的需要,实现人员收入分配制度的科学化、规范化和法制化,事业单位推行了岗位绩效工资制度。6年来,从运行的情况看,新工资制度在理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的分配格局等方面起到了积极作用。 相似文献
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提高高校工资管理水平的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
从事业单位收入分配制度改革入手,阐述了提高高校工资管理水平的必要性,分析了当前高校工资管理中存在的多方面问题,有针对性地提出了解决高校工资管理问题的对策. 相似文献