全文获取类型
收费全文 | 600篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 333篇 |
劳动科学 | 19篇 |
民族学 | 2篇 |
人才学 | 77篇 |
人口学 | 3篇 |
丛书文集 | 64篇 |
理论方法论 | 3篇 |
综合类 | 84篇 |
社会学 | 13篇 |
统计学 | 3篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 11篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 11篇 |
2019年 | 35篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 40篇 |
2013年 | 25篇 |
2012年 | 47篇 |
2011年 | 58篇 |
2010年 | 62篇 |
2009年 | 31篇 |
2008年 | 29篇 |
2007年 | 12篇 |
2006年 | 19篇 |
2005年 | 33篇 |
2004年 | 14篇 |
2003年 | 45篇 |
2002年 | 22篇 |
2001年 | 43篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
排序方式: 共有601条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
干部人事档案是党组织和人事部门在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现,并由单位集中保存起来供备查利用的件材料。它是培养、选拔和使用干部的重要依据,也是反映干部全部历史和工作情况的真实凭证。既直接考察干部的现实表现,又借助于干部人事档案了解干部历史情况,此乃为建设高素质的干部队伍,干部管理部门选贤举能的重要依据。因此,维护人事档案的真实性,切实管理好干部人事档案是档案工作的神圣职责。 相似文献
102.
103.
干部档案管理,是干部人事工作重要的组成部分。干部档案是组织、人事部门贯彻执行党的干部路线、考核、培养、选拔和使用干部的重要依据之一。几年来,我处根据中央组织部、省委、市委组织部关于干部档案管理工作的规定和要求,结合我处工作实际,认真提高干部档案的质量和管理水平。 相似文献
104.
法制化:我国干部人事制度改革的方向 总被引:1,自引:0,他引:1
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,当代中国干部人事制度中一些不合时宜的缺陷和弊端也日渐暴露,逐步建立一套科学化、法制化、现代化的新型的干部人事管理制度,以适应社会主义市场经济体制的需要已成为当务之急。 相似文献
105.
中共绍兴市委组织部课题组 《绍兴文理学院学报》2004,24(2):33-36
通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题. 相似文献
106.
人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源.档案的利用工作.是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的.人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用. 相似文献
107.
正主持人语:党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,吹响了全面深化改革的总号角。全面深化改革,需要强有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对干部人事制度作出了新部署,十八届三中全会后中央颁布 相似文献
108.
王向晨 《兰州大学学报(社会科学版)》2012,(5):101-106
我国各级地方政府在公务员考核制度等方面进行了许多新的尝试和探索,某些领域的理论与实践都取得了有目共睹的进步。但现行的公务员考核工作还不尽完善,在实践中仍存在一些不容忽视的问题。有效地进行公务员考核表面看起来是一个有效建立评估机制的问题,但其背后隐藏着更为深刻的制度背景等因素。应该着力突破行政资源和人力资源管理的原有范围,用更开阔、更宏大的视野去全面、深入地分析和探讨影响公务员考核过程及其结果的诸多要素,才能有助于走出公务员考核的瓶颈和困局。 相似文献
109.
高校干部人事档案管理对策谈 总被引:5,自引:0,他引:5
本文针对高校干部人事档案管理工作的现状 ,全面、系统地分析了人事档案工作中存在的问题 ,提出了相应的改进措施 相似文献
110.
范奇志 《常州工学院学报(社会科学版)》2002,20(3):66-67
学校干部人事档案管理要更新观念。形成信息收集的网络结构,直接为学校建设、发展服务,并加强自身的现代化建设。 相似文献