当前深化干部人事制度改革的实践路径探析

为适应新形势新任务的需要,深化干部人事制度改革,必须深入探讨一些全局性、前瞻性、基础性问题。本文围绕干部的选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障,从十个方面探析当前干部人事制度改革的实践路径。这些路径彼此交错,紧密联系,相互影响,共同作用,旨在理解和把握《规划纲要》确定的原则、目标和主要任务,坚持正确方向,推进干部人事制度改革向纵深发展。     

异地公选干部如何尽快融入新环境

近年来,随着干部人事制度改革的深化,越来越多的地区不断拓宽选人用人视野,在公开选拔领导干部时把选拔范围放到了省外甚至国外。这样的做法,一方面拓宽了选才范围,提高了选拔层次,真正实现了"得天下英才为我所用";另一方面引入了外来竞争,激活了     

推行差额选拔干部制度

<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳     

改革开放以来我国干部人事制度改革的历程及经验

改革开放以来．我国的干部人事制度改革经历了从单项突破到整体推进再到重点突破、从局部改革到全面规划的历程，逐步形成了完善的干部人事制度法规体系，积累了宝贵的经验。     

浅谈基层年轻干部培养选拔机制创新

随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选     

关于广电行业干部人事档案管理的研究

我国的广播电视行业随着市场经济的发展和文化需求的变化而发生着改变，随着科学技术的快速发展和改革的深入进行，对广电行业干部人事档案管理的要求也不断提高。完善档案管理内容，加强干部人事档案的完整性、真实性，同时还要建章立制，转变观念、加强学习，要提高业务素质，创新工作方法，充分运用现代化科学技术，加快档案管理工作步伐，才能做好干部人事档案的管理工作。     

注重从基层一线选拔干部

<正>注重从基层一线选拔干部,是我们党一贯强调和坚持的干部工作方针。这对于建设高素质执政骨干队伍、实现国家长治久安,具有十分重要的意义。《深化干部人事制度改革规划纲要》把     

加大竞争性选拔力度

<正>竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞     

干部挂职现象调查

作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。     

对专家学者挂职检察机关的思考

1994年．北京市海淀区人民检察院首开先河．在全国率先选聘专家学者到检察机关挂职．随后．这项工作在全国各地得到了不同程度的推进．在法学界和社会公众中也造成了强烈的反响。毋庸置疑，专家学者到检察机关挂职是检察机关干部人事制度上的一项创新．具有多方面的积极意义。十多年来．该项工作已经取得显著的成绩。但也不乏问题的存在．对此进行阶段性的总结．有助于我们理清工作思路．把该项工作进一步做好。