略论邓小平关于反对官僚主义的思想

执政党如何有效地克服官僚主义,是邓小平悉心探索的一个重要课题。邓小平在总结建国以来多次反对官僚主义斗争经验教训的基础上,结合新时期的具体情况,系统地提出一系列反对官僚主义的方法和途径,从而开拓出一条可行的执政党反对官僚主义的新路,具有重要的现实指导意义。官僚主义是影响我们党的事业发展的一大祸害。我们党要实现对改革开放和现代化建设的有效领导,就必须坚决反对官僚主义。早在改革开放初期,邓小     

贯彻十六大精神 深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革是江泽民同志在十六大报告中的一项重要内容,它是我国新时期政治体制改革中不可或缺的组成部分。按照江泽民同志提出的要求,我国干部人事制度在新世纪新阶段,要以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,主要从扩大民主、提高干部选任的公开程度和透明度、建立健全竞争和更新机制、推进干部“能上能下”、形成充满活力的用人机制、加强干部监督工作、建立健全监督约束机制及健全公务员制度等方面着手,推进干部人事制度改革。     

遏制司法腐败的若干思考

江泽民同志曾作过“司法腐败是最大的腐败”这一精辟论述。司法腐败，不仅严重败坏社会风气，而且极大地损害司法干警的形象和司法机关的声誉，为人民群众深恶痛绝。如何对症下药，采取切实有效的措施，防止司法腐败呢?本文试作粗浅探讨。     

与时俱进 努力开拓“二次创业”的新局面

发展和繁荣哲学社会科学事业,从来没有像今天这样显得既紧迫又重要。在短短的一年时间里,江泽民同志关于哲学社会科学事业发表了三篇扣人心弦的讲话。“我们必须始终重视哲学社会科学,加快发展哲学社会科学。”江泽民同志的讲话精神不仅对于全局有重要的指导意义,对于我们办好湖北省社会科学院,开拓“二次创业”的新局面,具有很强的针对性。     

有了公选,还需要后备?

在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野。相关专业人士认为,在干部队伍中——近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,各地纷纷试水公选领导干部,公选干部占干部选任的比例也是逐年提高,社会各界反响较好。但在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野,在干部队伍中,也产生了有了公选,还需要后备?的声音,笔者在这里要探讨的,后备     

适应转型需要 注重强基提质

陕西省人口计生委坚持以科学发展观为指针,认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神,把提升干部队伍整体素质,加强职业化建设,不断加大培训教育力度,深化干部人事制度改革放在重要位置,加强领导,加大力度,为全省人口计生工作提供了支撑,为创造良好的人口环境做出了贡献。     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用,这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中,管理还是存在一些问题,干部信息档案的资料容易丢失,信息填写不全,管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求,并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略,通过加强宣传,做好网络建设,提高管理工作者的素质,加强考核和评价,从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

改革春风扑面来 竞争上岗选人才——江阴市机关中层干部竞争上岗实践与思考

深化干部人事制度改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项治本之策。江苏省江阴市根据上级部署要求,率先在市检察院、卫生局开展了机关中层干部竞争上岗工作。竞争上岗在全市上下引起了强烈的反响,新上岗的31名中层干部中提任16人,占52％,原任中层干部1人换岗,3人落岗,2人放弃竞争,9人主动让贤,退居二线。他们的主要做法是:     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。     

解读干部档案的阳光管理之路

近年来,随着社会监督的不断加强,弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道,“三陪女”宣传部长、“舞女”法官、司机局长、死刑犯开发区主任、逃亡嫌犯党校副校长等造假干部纷纷落马获刑,而政坛“神童”“神女”一经公示则举报不断,见光就死,不仅引起了媒体的高度关注,也让业内外人士对加强干部人事档案阳光管理呼声如雷。