企业职工培训的问题与对策

新经济时代企业竞争的焦点不仅是资金、技术，更建立在人力资本基础之上的创新能力。培训是人力资本再生产的主要手段，“培训发展机会”也是员工选择和更换工作时考虑的首要因素。强化员工培训，既满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，又增强企业     

掌握实情紧扣问题——甘肃省老龄工作的成效及问题

根据省委省政府领导指示精神，甘肃省老龄办目前组织工作组，分三批到全省14地市、20市县区督促检查贯彻落实全省老龄工作会议精神，在全面建设小康社会宏伟事业中找准位置，发挥作用进行调研。在督查和调研中，除听取市、县领导和老龄部门同志的介绍、进行座谈外，还深入两个大型国有企业和城镇社区、乡村农户，考察敬老院、老年活动中心、老年公寓、星光老年之家、老年服务站点及老年经济实体36个，老年大学6所，慰问百岁老人、老英模、贫困残疾老人26户32人。从总体情况看，以成立省老龄工作委员会和召开全省老龄工作会议为标志，全省老龄工作发生了转折性变化，老龄工作在原有基础上呈现新的发展态势。     

干部统计工作的实践与思考

干部统计工作是人事工作的重要组成部分,也是政府统计工作的重要组成部分。强化干部统计工作的基础建设,提高统计队伍素质,改进统计手段,认真进行统计分析,提高统计数据的真实性、时效性,使干部统计工作逐步规范化、制度化,为人事工作的宏观管理和领导决策提供科学依据,同时也加强了部门统计与政府统计的业务联系。随着我国市场经济的逐步完善和世贸组织的加入,为了更好地适应当前人才管理的需要,必须从统计指标、统计方法、工作基础、计算技术、数据的分析、统计资料使用以及统计队伍建设等方面加以思考和探索。一、干部统计工作的现状1、…     

会议产业：困境与出路

会议是人类的基本社会活动,历史悠久、种类很多,但并不是所有会议都可以进行产业化操作。当前的会议大致可以分为四类:一是单位内部会议;二是单位对外的信息发布、产品展示会;三是以热点话题为主题的各类研讨会、报告会;四是带有培训性质的研修会、培训班。只有后三类会议才可能进行产业化操作。而会议产业,是指以规模化、集中化、现代化的手段运作会议及相关活动的行业。     

社区党支部书记的公推直选试验

日前,四川省成都市锦江区首次采用“三荐一选”(党员自荐、群众推荐和社区单位党组织推荐产生候选人)的方式选任社区党支部书记,现年36岁的龙舟路街道办干部雷仁君,经过公推直选成为新一届河滨社区党支部书记。此举,成功地探索出一条符合政治文明建设和社区发展要求的、被党员群众认同的社区党支部书记选任之路。     

老干部工作应与社区建设相结合

2003年12月18日下午,北京市委、市政府召开第十七次老干部座谈会暨老干部和老干部工作先进集体、先进个人表彰会。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇作了重要讲话,提出要探索一条老干部工作与社区建设相结合的新途径。刘淇指出,离休干部现在大多数进入高龄期。目前全市3.3万多离休干部平均年龄已达76岁,70岁以上的占总数的91%,生活不能自理的占总数的5.2%。随着老干部普遍进入高龄期、高发病期,在日常生活、看病就医等方面的困难更加突出。老同志大部分时间是在家里、在社区活动,依托社区提供服务,就近解决一些急需的或日常问题,是老干部工作向社区延伸的客观要求。刘淇要求,老干部工作要努力为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所用、老有所乐创造良好条件。各级党委和政府要结合实际,把关于老干部工作的方针政策贯彻执行好,做好工作,及时帮助解决实际问题。     

一个真实的故事

王雅宁，一个10岁的孩子，一个普通得不能再普通的西部女孩．一个聪明，活泼的小学生。从幼儿园到小学二年级就有20多件获奖证书，在学校演讲比赛中获第一名。因为伶俐．还主持过全校“六·一”儿童节的文艺演出，老师欣赏他．同学们喜欢接近她。是一个懂事的女孩。     

可怕的"皇帝感觉"

在央视文艺频道一个专访节目中，记者问擅演大清皇帝的演员张铁林：你经常演皇帝，皇帝的威严、气势是怎样演出来的？张铁林说：当扮演大臣的演员都在我面前跪下来，高呼“吾皇万岁——万岁——万万岁时，皇帝感觉就有了。与此相对应，《康熙王朝》的编剧朱苏进说：“每个人的心中都有帝王种子。一个演皇帝的，一个写皇帝的，从“实践到“理论，可以说是对国人“皇帝情结的最有说服力的的诠释。中国封建社会被推翻快一个世纪了，皇帝这个宗法专制制度的产物早已在社会生活中消失，但一些人仍然在抱着“皇帝情结，寻找着“皇帝感觉。寻找“皇…     

简论知识经济时代创新人才的继续教育培训模式

随着以科技创新为主要特征的知识经济时代的来临 ,继续教育要适应现代社会发展的需要 ,培养具有创新意识、创新能力的高素质人才 ,必须在教育观念、培养目标、教学内容、教学方法、教学手段、师资队伍等方面进行改革和创新 ,探索出适应知识经济时代需要的创新人才继续教育培训模式。     

巧施八法实现人才增值

人才资源是第一资源，使用中不但具有可持续性，而且具有可增值性。巧施八法可以将人才使用中的可增值性变为现实。