一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程。一、主要做法(一)高站位谋划,突出创新性淮安正处于科学发展、和谐发     

对党员干部素质约谈的新探索

建立健全干部学习教育的考核和激励机制,是推动学习型组织建设的现实需要,是完善干部学习长效机制、树立良好学风的重要保证。2007年以来,莱州市建立了全市党员干部素质约谈中心,建立完善经常性、专业化的素质约谈工作机制,进一步加大干部述学考学评     

新时期高校统战工作的特点和对干部素质的要求

高校是党的统战工作的重要阵地。新时期高校统战工作呈现出新特点,即改革开放以来统战成员增多,难度增大,新一代知识分子思想认识和行为规范更趋于多元化,各种利益关系的调整产生了一些新的人民内部矛盾。这些特点对高校统战干部的政治立场、政策水平、文化底蕴、基本技能、品德素质和工作作风提出了新的更高的要求。     

高校党政干部队伍建设要有新思路

思想不稳。管理作为一种职业，应当给予那些胜任工作且工作称职的从业者以稳定感、安全感，让人能“安居乐业”。但事实并非如此，甚至有危机感、失落感。各种来源的干部、各种年龄层次的干部几乎都有“后顾之忧”。有的同志出于无奈，不得不干；有的且干且看，寻找其它机会：有的边工作，边学习，积累重新择业的资本；有的坚持“两手抓”，相当一部分精力用于业务工作。应当注意的是，越是素质较高的同志越有不稳情绪。管理工作是一种复杂的实践性极强的劳动，需要专心致志的投入，一般情况下，兼顾难以兼优，分心势必分效。     

建设学习型机关 努力提高党委办公室工作水平

建设学习型机关,是新形势对各级党委办公室提出的一项重要任务.2001年以来,中共北京市东城区委办公室把建设学习型机关作为加强自身建设的一项重要内容,大力培育学习型理念,构建学习型体系,完善学习型制度,搭建学习型平台,实现了办公室干部素质的整体提升和工作水平的全面提高.     

领导科学发展的回顾与展望

一、从八十年代初期领导科学在我国兴起以来。随着实践发展、干部教育和理论建设的需要。这门学科已经取得了很大的成绩和进展。这表现在：一是教育了广大干部。二是培养了一批领导科学教学、研究人才。三是取得了一系列很有价值的研究成果。四是形成了若干教学、研究和宣传阵地。五     

财税干部教育培训师资队伍建设的实践与思考

干部教育培训工作政治性强、专业要求高,必须有一支政治素养、理论水平、业务技能等方面高素质的专业师资队伍作保证,提高广大财税干部的综合素质,促进财税事业的又好又快发展。     

省公务员局“送教上门”提升干部素质能力

5月26日至6月5日,省公务员局持续组织省内20余名知名专家教授及地方有关领导,顶烈日、冒酷暑,风雨兼程,到基层,到藏区,到老区,辗转万余公里,为阿坝、巴中、德阳、达州、攀枝花、宜宾等地成功举办6期“送教上门”培训班,培训学员1000余人。     

王长生,一位老人与一所大学的情缘

提起湖南省直机关干部自修大学(现为省直机关党校),许多人都还记忆犹新。这所成立于上世纪80年代初、由省直机关工委创办的大学,在提高机关干部素质、促进全省经济社会又好又快发展方面发挥了重要作用。谈及这所大学,不能不提到一个人,他就是省委组织部原副部长、省直机关党委(后改为省直机关工委)原书记王长生。正是在他的坚持和努力下,才促成了这所大学的成立和发展。省委机关内办大学今年85岁的王长生出生于山东,1949年南下后留在湖南工作,在三湘大地挥洒了青春和汗水。1983年,组织上把王长生调到省直机关党委担任书记。     

抓住机遇 全面提升社会福利和慈善事业法治化水平

民政部社会福利和慈善事业促进司司长詹成付在民政部党组理论中心学习组扩大会议上提出,党和国家对制度建设的重视,对法治建设的重视,这是我们抓好工作、提升社会福利和慈善事业领域法治化水平的新机遇。而要全面提升社会福利和慈善事业法治化水平,须从以下四个方面着力:加强立法,加强执法,加强普法,加强能力建设。社会福利和慈善事业领域的工作战线长、服务对象多、风险点多,但人手少、执法手段少、干部素质有待提高。为此,在社会福利和慈善事业的法治化进程中,还需要付出比别人更多的努力。