当前四川经济发展需要关注的几个关系长远发展的问题

对四川的经济发展形势,要横向比较看到不足。要重视资源平衡问题,调整发展思路和观念,处理好发展传统产业与产业结构调整与升级的关系,处理"两化"与农业现代化的关系,发挥社会组织作用。     

浅论平衡计分卡的起源与形成

平衡计分卡是建立在多种经营模式公司上的研究,目的在于探讨那些无形资产在价值增加中占重要位置的公司的绩效衡量。平衡计分卡自提出经历了较长时间的发展。财务、内部流程、成长与学习和顾客是平衡计分卡的四个维度。本文从这四个维度出发,探讨平衡计分卡的历史渊源和与之形成发展的相关理论,最后讨论平衡计分卡与企业战略目标的结合,以平衡加分卡为工具来分解公司的战略目标,运用平衡计分卡四个维度分解战略目标并指出达到这些目标的途径。     

心理消费,正在流行

大多数人都认为商品应该是具体的,像书本、笔、食品、日用品等等.但在现代社会,越来越多的人开始走向心理消费.以付出金钱或者代价为手段,以获得心理平衡为目的的消费就叫心理消费.商品能够满足人们在物质方面的需求,心理消费则能够满足人们在精神方面的需求. 人们的个性心理特征千差万别,这也就决定了他们心理消费干差万别.不过,按照心理需求的方式来分,可以分为纯心理消费和伴随心理消费.纯心理消费以解决人们心理问题为目的的.如心理诊所,心理咨询网站.而伴随心理消费即人们在做一件事时,同时能够满足他的某种欲望,也叫间接心理消费.     

平衡计分卡在公共部门中的应用可行性分析

平衡计分卡作为一种前沿的组织绩效管理方法,已在全世界引起广泛的关注。本文通过对平衡计分卡的特点以及国外使用平衡计分卡的案例分析,探讨将平衡计分卡引入公共部门绩效管理的可行性,以期在我国逐步建立科学的公共部门绩效考核体系。     

对改进杜邦财务分析体系的思考

杜邦财务分析体系由美国杜邦公司在20世纪20年代首创.该体系利用各种主要财务比率指标之间的内在联系,对公司财务状况及经营成果进行综合、系统地分析和评价,是对上市公司财务报表进行分析的主要工具.但是,随着经济的发展,上市公司的业务和面临的环境发生了巨大的变化,传统的杜邦财务分析体系,已经很难全面反映当代企业财务状况.针对上述问题,本文对杜邦财务分析体系做了一系列的改进,逐步形成了一个改进的综合财务分析体系.     

关键绩效指标法在城建监察部门应用的探索

近年来，绩效考核为越来越多的单位所重视，尤其是关键绩效指标（KPI）的运用正逐步推开。为了切实提高城建监察绩效管理水平，得益于企业融入平衡记分卡思想的关键绩效指标法的启发，结合城建监察部门实际，笔者设计了一套城建监察工作人员关键绩效指标确定的方法。该方法主要步骤如图1：     

美国柏诚公司获“马可·波罗奖”

4月14日．国家外国专家局、中国国际人才交流协会等单位在北京为美国柏诚集团公司主席兼首席执行官托马斯·奥利尔颁发“马可·波罗奖”以表彰该公司为促进中美两国人民友谊、支持国际人才交流事业所做的杰出贡献。     

平衡记分卡应用案例

可口可乐公司以前在瑞典的业务是通过许可协议由瑞典最具优势的啤酒公司普里普斯(Pripps)公司代理的。该许可协议在1996年到期中止后，可口可乐公司已经在瑞典市场上建立了新的生产与分销渠道。1997年春季，新公司承担了销售责任，并从1998年年初开始全面负责生产任务。     

养老保险基金模式选择的人口学分析

从人口学角度看,养老保险基金的两种基本模式——现收现付制和基金制分别表现为时期平衡和队列平衡。退休者的生活消费均来源于在职职工创造的财富,因此,不仅现收现付制,而且基金制养老保险也体现了代际之间的再分配关系。人口老龄化、劳动力人口数量、人口素质和人口迁移是影响养老保险基金模式选择的主要人口因素。我们要综合考虑人口因素和经济因素来选择我国的养老保险基金模式。