对我国国际收支平衡表净误差与遗漏项数据性质的统计检验与理论说明

通过分析“净误差与遗漏”的设置原理与“我国‘净误差与遗漏’出现在国际收支平衡表借方或贷方说明存在资本非正常流出或是流入”这一判断之间的矛盾交点，首先，把判断两种认识孰是孰非的定性问题转化为“净误差与遗漏”序列的变化是否符合随机性的统计问题，运用数理统计方法进行检验：然后，根据我国目前国际收支管理政策与结售汇政策，对热钱流入是否会影响“净误差与遗漏”进行理论说明；最后，根据统计检验结果和理论结论，得出“我国国际收支平衡表‘净误差与遗漏’主要受统计实践中非系统性因素影响，符合该项目的设置原理，以其作为判断存在资本非正常流出或是流入的依据是不恰当的”的结论。     

平衡表法在外派员工薪酬设计中的应用

员工薪酬外在形式的不公平是引发跨国企业"同工不同酬"现象的直接原因。平衡表法的改进及应用,能有效解决外派员工薪酬外在形式的不公平性问题,从而减少跨国企业"同工不同酬"事件的发生。     

利用存货平衡表加强存货信息管理初探

存货管理是企业管理中的一项重要而复杂的工作,加强对其信息的管理是非常有意义的。本文正是从商业企业存货信息管理存在的问题出发,提出存货平衡表的设想,并进一步地讨论了其设计以及实现过程。     

基于经营绩效评价表的经营绩效评价体系

本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起,并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法,并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系,它除了传统的财务绩效衡量指标外,还融合了三类非财务绩效衡量指标,包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性,也超越了单纯的绩效评价功能,它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力,把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来,是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。