层次分析法在教师年度评估中的应用

本文运用层次分析法科学准确地对教师年度评估进行综合测评 ,从而改变以往将原始分数直接相加比较的那种不够科学也不甚合理的传统做法     

佛山南海有意开淘宝“关爱桂城”专营店

作为佛山社会管理创新的品牌项目，“关爱桂城”2012年度工作计划近日公布。据悉，今年南海桂城有意在淘宝开设“关爱桂城”专营店。     

股票市场时机选择与资本结构

本文以沪市上市公司为样本,通过分析资本结构与股票价格的关系,研究上市公司是否存在股权融资的市场时机选择.     

省社科联系统2006年度科技活动周活动圆满结束

按照省科技活动周组委会有关文件通知精神和省社科联年度工作计划，省社科联系统2006年度“科技活动周”活动于5月20日-26日在全省范围内如期开展。由于各级重视、措施到位、内容丰富、形式多样，取得了良好的社会效应，受到群众欢迎。     

潦草应付职工年度体检是草菅人命

据10月30日《北京晨报》报道，近日在沪召开的第一届亚洲肿瘤论坛会上传出这样一条信息，目前不少单位职工年度体检中的项目对常见癌症的发现率大约只有两成。专家认为应在高危人群中增加肿瘤初步筛查的项目，以提高早期诊断率。笔者读后马上产生了这样一个疑问：单位职工年度体检80％的癌症被漏检，这体检的意义究竟有多大?     

短篇小说:关注下层社会人们的生存状态

在文学创作领域中,小说历来是备受关注的文体之一。小说创作的现状展现出文学创作的态势,一定程度上反映出中国社会转型中文学的走向。为此,我们组织了有关2002年度小说创作的一组笔谈,意在分别从短篇、中篇、长篇小说创作的回眸,观照2002年国内小说创作的总体状况,以促进小说创作的进一步繁荣。     

MBA排行的背后

《经理人》2004年度中国MBA商学院TOP20强发布了!这是一件足以影响中国MBA教育的大事。     

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。     

博物馆奖励性绩效工资实施方案探论

正自从这些年事业单位推行奖励性绩效工资以来,可以说实施方案五花八门,各显特色。然而颇感困惑的是,尚无依据上严格、逻辑上周密、操作上规范的方案之模板可循,如同尚无见诸公开媒介的正式文件可循一样。为此,本文试图就博物馆拟定奖励性绩效工资实施方案作一探讨。一、关于奖励性绩效工资的含义及意义绩效工资是与绩效评估挂钩的工资,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个基本部分(本文所指的基础性绩效工资单指其主要     

S市H区公务员诚信体系建设现状

正S市的个人征信体系建设起步早,于1999年进行个人征信的试点,市政府批准成立了"S市资信有限公司",人民银行总行授予业务资质,个人信用联合征信服务系统于2000年7月建成开通。S市社会诚信体系建设号召政府带头诚信,带头使用信用产品,公务员诚信体系建设于2004年在H区率先开展,随后,松江区、金山区也加入了公务员诚信体系建设的行列。