2011年度职场最具竞争力的十大品质

职场江湖,为什么他可以目光如炬越挫越勇?为什么他可以游刃有余勇夺桂冠?为什么他可以拔地而起成为行业高人?因为,他们拥有最具竞争力的秘密武器!职场如战场,飞檐走壁,各显神通,更多的是内力的较量!这些内力就是:无价的职场品质!本期职业杂志推出2011年度十大职场品质以及代表人物:他们是光灿耀眼的明星;他们是罕为人知的草根;     

浙江省优生“两免”工作成效明显

浙江省全面实施免费婚检和孕前检查以来,取得了明显成效。据2009年10月至2010年9月统计年度报表显示,全省婚检55.99万人,婚检率80.39%,同比上年提高约40个百分点。     

浅议公务员年度考核

一是考核标准不够科学和具体化。考核指标体系不够科学,各种考核要素量化不够,主观随意性较强,缺乏操作性,致使年度考核产生失真现象,难以对各个公务员的德才表现和工作实绩进行客观公正、实事求是的评价,考核结果定性的多,量化的少。     

统计工作尤需关注“IE”调查

信息时代,网络社会,大家对IE并不陌生,这是Internet Explorer的简称,微软公司推出的一款网页浏览器,也是使用最广泛的网页浏览器。借助这个浏览器,人们认识了网络,了解了外部世界。2011年2月23日,由中国信息报社     

未签订劳动合同工资数额如何确认

案情简介王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为:1、工作期间工资发放过低,按当地(郑州市)规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;2、公司违反了《劳动合同法》要求签订书面劳动合同的规定,依法应以当地在岗     

中国高技术产业资本配置效率差异的实证研究

基于Jeffrey Wurgler资本配置效率模型,采用截面数据和面板数据模型,对中国1996-2009年17个高技术产业的资本配置效率进行实证分析。结果显示:中国高技术产业的资本配置效率整体较低,且年度波动大;中国高技术产业内部各行业的资本配置效率差异大,市场需求大的行业资本配置效率较高,外贸依存度高的行业资本配置效率低;中国高技术产业的资本配置效率存在很大区域差异,由于市场化水平、金融深化程度的差异,东部地区最高,中部地区次之,西部地区最低。     

我校一项课题喜获2012年度安徽省自然科学基金青年项目立项

日前,省科技厅下达了《关于下达2012年度安徽省自然科学基金项目计划的通知》(皖科金〔2012〕1号),我校化学与生命科学学院张克营老师的课题《新型非标记型电化学DNA生物传感器的研制及应用》(编号:1208085QB33)获2012年度安徽省自然科学基金项目立项。     

评析美国国务院《2009年度国际宗教自由报告》

2009年10月26日,美国国务院宗教自由办公室发布了《2009年度国际宗教自由报告》,该报告对198个国家和地区于2008年7月1日至2009年6月30日期间的宗教自由状况进行了评估。和往年一样,报告继续把中国列为特别关注国,对中国宗教自由状况进行歪曲。本文结合该报告出台的历史背景及其涉华部分的主要内容,揭示该报告的实质及存在的问题。     

公司年度会计稳健性计量方法适应性研究

准确计量公司年度会计稳健性是可靠检验会计稳健性经济后果的关键,以2006-2009年的中国上市公司数据采用不同方法相互校验的方式,实证检验了负应计和K&W(2009)会计稳健性指数这两种国内外最主要的公司年度会计稳健性计量方法在中国的适应性。实证研究发现,K&W(2009)会计稳健性指数在不同方法之间存在高度的一致性,而负应计在Basu模型法下具有一致性但不稳定,在盈余反转模型法下不一致,而在应计现金流模型法下一致但不显著。因此,在中国的现实制度背景下,在会计稳健性经济后果研究中应该采用K&W(2009)会计稳健性指数来度量公司的会计稳健性。     

用开放的思维与方法大力推进人事人才工作

学习实践科学发展观,其根本目的是用科学的方法推进发展。如何紧紧抓住以人为本这一核心,进一步解放思想,学习借鉴国内外先进的管理理念和方法,努力营造人尽其才,才尽其用的良好氛围。结合工作实践,就我市事业单位人事人才管理工作谈点认识与体会。