我国分季度GDP估算方法的研究

 近年来随着各国经济的不断融合和金融市场的日趋国际化,宏观经济的短期波动越来越受到各国的重视,季度GDP作为高质量的子年度统计数据可以说具有独特的研究价值,为此各国都在探讨季度GDP的核算方法,以获取更加及时、准确的统计数据。我国近两年经济波动较大,寻找及时、准确的高频数据进行短期经济分析具有重大意义。为此,本文借鉴国际上的Chou-Lin方法对我国季度GDP进行分产业的估算,并将估算结果与官方数据进行比较,发现估算结果与官方数据偏差极小,可以作为高频数据进行经济分析及预测。     

我校一项课题喜获2012年度安徽省自然科学基金青年项目立项

日前,省科技厅下达了《关于下达2012年度安徽省自然科学基金项目计划的通知》(皖科金〔2012〕1号),我校化学与生命科学学院张克营老师的课题《新型非标记型电化学DNA生物传感器的研制及应用》(编号:1208085QB33)获2012年度安徽省自然科学基金项目立项。     

评析美国国务院《2009年度国际宗教自由报告》

2009年10月26日,美国国务院宗教自由办公室发布了《2009年度国际宗教自由报告》,该报告对198个国家和地区于2008年7月1日至2009年6月30日期间的宗教自由状况进行了评估。和往年一样,报告继续把中国列为特别关注国,对中国宗教自由状况进行歪曲。本文结合该报告出台的历史背景及其涉华部分的主要内容,揭示该报告的实质及存在的问题。     

用开放的思维与方法大力推进人事人才工作

学习实践科学发展观,其根本目的是用科学的方法推进发展。如何紧紧抓住以人为本这一核心,进一步解放思想,学习借鉴国内外先进的管理理念和方法,努力营造人尽其才,才尽其用的良好氛围。结合工作实践,就我市事业单位人事人才管理工作谈点认识与体会。     

厦门:出台养老服务机构年度考评办法

近日,厦门市民政局出台了《厦门市养老服务机构年度考评办法》(以下简称《办法》),进一步加强对全市养老服务机构的规范管理,不断提高养老服务质量。《办法》规定,厦门市民政部门根据养老服务机构的服务规模、质量和服务对象的满意程度等情况,组织进行综合考评,公布养老服务机构的年度考评结果,并做出年度考评合格、基本合格或者不合格的结论。根据《办法》,厦门市民政部门对具有下列情形之一的养老服务     

完善公务员绩效考核制度之我见

各级公务员都肩负着加快发展、加速转型、改善民生的多重任务。尤其是基层公务员,比例大、人数多,对提高执政能力、推动农村改革发展和建设中原经济区具有重要的现实意义。笔者从不同角度思考如何完善公务员绩效考核制度,以期能够探索建立以绩效考核为导向、服务对象参与考     

某事业单位绩效考核弊端分析

某事业单位各部门年度考核指标要求每个部门成员撰写一篇管理论文，一位部门主管在考核时对部门成员表示：撰写论文的任务如果实在没法完成，可以将个人年终总结换个题目交上来。该单位各部门的年度考核由单位负责人直接负责，各部门及其成员的考核由职能部门统一实施，考核结果与年终分配严格挂钩。年初，各部门上报本部门的年度考核指标，职能部门据此整理成考核指标体系。     

胡某年度考核称职吗？

一、案情简介申诉人:胡某,系某市政局财务主管。被诉机关:某市政局。胡某2001年因没有及时按规定收缴票款,使一收款人员在积攒票款后携款潜逃,给单位造成数万元经济损失。某市政局认为胡某在2001年工作中责任心不强,造成严重失误,因此确定胡某2001年年度考核等次为不称职。胡某对2001年年度考核不称职等次不服,于2002年4月5日向原处理机关申请复核,在提出复核申请后的三十日内未接到复核决定,遂于2002年5月15日向同级人民政府人事部门提出申诉。经过审理,同级人民政府人事部门作出维持胡某2001年年度考核不称职的处理决定。二、争议焦点双方…     

不服考核快复议，赌气旷工被辞退

董某，女，33岁，某学校教师。2003年6月被单位以“无故旷工”为由辞退．董某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

公务员平时考核问题探析

建立公务员日常工作纪实制度,强化公务员平时考核,有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效,有利于公务员积累工作经验,增加工作动力。强化平时考核,促进公务员忠于职守,认真履行工作职责,这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。公务员平时考核如何考,怎样使平时考核成为年度考核的基础,进而使平时考核与年度考核有机结合?我们在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。