杭机集团建好留人工程

<正>杭州机床集团推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批核心人才。杭州机床集团有限公司重视人才,建设留人工程,推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批各种类型的核心人才,使公司实现了跨越式发展,从一个扭亏脱困重点企业进入中国机床行业前十强。企业创新、科技创新归根结底靠人才,必须在员工中形成尊     

行业之窗

江苏省盐城技师学院富士康科技集团来校洽谈校企合作事宜10月12日,河南省人力资源和社会保障厅副厅长王金法、富士康科技集团副总裁何友成、总经理游象富一行26人,在盐城市开发区管委会主任王连春、副主任郭庆生的陪同下来到江苏省盐城技师学院参观考察。考察团参观了学院的机械、数控、电气、计算机、汽车及轻纺系的实训实习场所,并与学院党委副书记汤习成,副院长孙茂之、王东生、李成飞等人,就与学院的校企合作模式、方向、资源配置等具体事宜进行举行了座     

攀钢培育新经济增长点

<正> 近年来,攀枝花钢铁(集团)公司在大刀阔斧实施各种改革措施的同时,精心培育适合本企业特点及发展需要的新的经济增长点,为企业在困难中谋发展注入了生机,也为企业勾画了一个美好的未来。     

衡阳市委书记梅克保元旦佳节慰问瑶民

最近,湘西土家族苗族自治州湘泉集团的主导产品“酒鬼”商标被国家工商行政管理局、商标局认定为中国驰名商标。这是湘西州和湖南食品行业获得的第一件中国驰名商标,也是湖南省目前仅有的三件国家驰名商标之一。     

浅淡大型集团的企业财务管理问题

财务管理是企业管理的重要组成部分,直接关系到企业的生存与发展。一个企业能否持续保持增长、不断扩大规模、提高竞争能力,在很大程度上取决于财务管理是否卓有成效。面对当前日趋激烈的市场竞争和飞速发展的信息技术,集团企业传统的财务管理受到新的挑战,特别是大型集团企业快速发展,资产规模日益壮大,对财务管理提出了新的更高要求。因此,如何加强对企业集团的财务管理,实现有效的财务控制,达到集团财务管理的最佳目标,成为当前我国企业集团面临的一个十分重要的课题。     

越南对华外交的内生变量

美国学者亚历山大·武温（Alexander L．Vuvin曲认为,后冷战时代越南的对华政策并非由单一战略主导．而是不同战略之间的竞争和妥协的结果．“这种局面是越南统治集团内部政治竞争使然．而不是统一的领导层在战略上的深思熟虑”。     

峡人家三5A思——专访宜昌三峡环坝旅游发展集团总裁濮建新

濮建新总裁的这篇“作业”,回答的是一个问题：成功创建国家5A级景区之后的三峡人家如何进一步发展升级？可喜的是,他的这篇心血之作。已经绘制成新的蓝图,并且正在成为美好的现实。     

王振滔：赢在转折点 不失时机地敢为人先

2012年4月,奥康国际在上海证券交易所主板挂牌上市．成为浙江省首家在沪市A股主板上市的制鞋企业。2012年前三季度,奥康国际实现净利润3．67亿元,同比增长18．75％。奥康集团董事长、温州市工商联主席王振滔坦言：     

重庆市建设国家统筹城乡 教育综合改革试验区典型案例——建集团帮扶“四方对接制”

从2008年开始。酉阳县民族小学校为贯彻市、县教委统筹城乡教育综合改革文件精神,切实推进城乡教育统筹,促进城乡教育均衡发展,与县内的大溪、万木、可大、楠木小学结为集团帮扶学校,实行集团帮扶制,建立教育发展共促体,扎实推进帮扶工作,促进集团学校同步、快速、均衡发展。一、实行集团帮扶制的背景在实行集团帮扶制之前,我们这几所学校在师资队伍和教育教学工作中存在着诸多问题:一是学校领导相对独立,交流较少。在2008年前,几所学校都是独立的个体,各自为政,     

“集团化”医院人事档案管理工作思考

集团化是医疗资源整合的一种方式,是医疗体制改革发展诞生的重要模式之一。本文对"集团化"模式下医院人事档案管理工作所将面临的新问题进行探讨,为"集团化"模式医院人事管理提供借鉴。