让身心健康成为推进办公室事业发展的新动力

一、对促进办公室干部身心健康的理解世界卫生组织给健康下的定义为：“健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病及虚弱现象。”可见,全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分。那么究竟什么是心理健康呢？围外学者多有表述。     

贴心入心——讲话稿的效果追求

讲话稿一经使用,便与受众发生了关联,质量优劣水平高低,受众心里自有一杆秤来衡量。起草者心里装着受众,在运思遣词的过程中,便会自觉以隐含受众之秤来引导写作,把话说到点子上,说到心坎里,让他们想听并乐于听。起草者心里没有受众,在起草时往往会拿捏几句官腔,套用一个模式,说几句套话、老话敷衍了     

经济法“临床实习式”教学法

本文探讨了“临床实习式”教学法的含义,基本流程及操作方法.以高中一、二年级学生为被式,以《合同法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》为硏究对象,以实习场地、课堂为中心,以学生为主体,以实践、体验、总结、讨论为主要方法,在经济法教学中进行尝试,结果表明:“临床实习式”教学法能显著提高学生学习兴趣,培养学生观察、总结问题能力和实际操作能力,可供中职经济法教学借鉴.     

浅谈小学音乐课的欣赏教学

欣赏课中运用情感效应激发学生兴趣,积累理解各类作品,参与音乐,感受体验音乐美,发挥学生专长,张扬学生个性,培养学生音乐兴趣。     

建构基于员工生涯角色扮演和心理资本概念的企业员工培训内容体系的思考

企业培训是企业组织提高效益和核心竞争力的重要途径,培训内容体系是关系到培训成效的关键因素之一。应要立足于人的一生发展和生涯角色的角度,结合企业的战略发展来进行富有前瞻性的企业培训内容的高端设计,突出员工生涯发展和自我角色方面的课程,加强心理资本的培育。     

基于心理契约结构维度的知识型员工流失问题探析

随着知识经济的到来以及经济全球化的不断发展,拥有着扎实的专业知识、不断的创新能力、很强的学习能力以及相对较高的自身素质的知识型员工成为企业争夺的焦点。在人才竞争中,如何减少知识型员工的流失,使企业在激烈的竞争中处于优势,已成为各企业急需解决的重要问题。针对这一问题,本文在分析知识型员工具有的特点的基础上,从心理契约的结构维度出发,分析影响知识型员工流失的因素,并在这一视角下,提出防止知识型员工流失的策略。     

思想政治课教学中学生兴趣的培养

兴趣是指一个人经常趋向于认识,掌握某一事物,力求参与该活动,并具有积极情绪色彩的心理倾向。兴趣是学习的动力。兴趣不是天生的,是在学校、社会、家庭环境的影响下逐步形成的,是在学习实践中逐步培养的。     

心理契约对组织绩效的影响

市场经济从本质上来说是一种契约经济,这种契约经济在具体的组织中表现为员工和组织之间的心理契约。随着竞争环境的激烈,组织中的变革可能会造成心理契约破裂和违背,这不仅对员工的情感造成了伤害,也损害了组织绩效的表现。在这样的时代背景下,构建和谐的雇佣关系,提升组织的核心竞争力具有重要意义。因此,探讨心理契约对组织绩效的影响,通过建立雇佣双方积极的雇佣关系来提高组织绩效,具有深刻的现实意义。     

网络购物消费体验的关键要素分析

网络购物在给顾客带来便利、节约时间及成本的同时,也限制了顾客的真实的购物体验。如何让顾客在网络购物时获得独特的购物体验,并能吸引顾客购物,成为电子商务网站获得长期发展的关键。     

浅谈积极心理学对大学生心理健康教育的重要意义

<正>积极心理学(positive psychology)是20世纪90年代在美国兴起的一个新的心理学研究领域,与传统心理学主要关注消极和病态心理不同,积极心理学是利用心理学目前已经比较完善和有效的实验方法与测量手段,来看待正常人性,关注人类美德、力量等积极品质,研究人的