干部四化何时走出年龄“杠杠”误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,有力地扭转了干部领导职务终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊;充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到,在一些地方、部门和少数领导干部中,贯彻落实干部“年轻化”要求,无论是对“年龄化”要求内涵的准确把握,还是制定具体实施办法,都出现了一些偏差和问题,影响了干部“四化”方针的全面落实,给干部队伍建设产生不容忽视的负面效应。理解和落实“年轻化”要求的误区:贯彻执行上片面化、…     

客观、全面、辩证地对待反倾向问题

我们党在历史上吃足了"左"的错误倾向的苦头。在新时期影响改革开放的思想障碍,也来自"左"的错误倾向。因此,反对"左"的错误,克服思想僵化,乃理所当然。但是若干年来,在报刊上以至在许多党政机关的文件中,往往只讲反"左",不提也要反右,给人的印象是,现在已经没有右的东西了,党一贯坚持的两条战线的思想斗争,只剩下一条战线了。我认为这不符合我们党关于反倾向问题的基本思想,     

领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略

单位思想和利益僵化格局主要表现为个人自发性行为减少、领导者陷入信任困境、人员内部流动性下降、官僚主义作风浓厚等方面,其形成与人事制度僵化、单位文化落后、单位环境封闭相关。领导者应当通过设计人事新制度、营造变革新文化、引入外部新刺激等方略来打破单位思想和利益僵化格局。