互毁型婚姻

<正>接受咨询时,夫妻俩异口同声说自己被对方毁了。难道婚姻真是一个埋葬爱情的坟墓?晓卿是被丈夫刘东一路"拖"到咨询室的,因为她正式提出了离婚。咨询中,刘东一脸无奈,晓卿满腹幽怨,两人都是一肚子的委屈。丈夫自述她毁了我的事业我和晓卿都是二婚。但是,我俩已经结婚15年了,比各自的第一段婚姻都长得多。我很珍惜这段婚姻,它曾经让我感到非常幸福。     

把职业声誉留下

职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见向左，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望，变得情绪化，甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望在离开公司时，仍能给东家留下良好印象，在业内赚得良好口碑，你都必须确保在离开公司时，需要做到以下几点：展现出你对公司的尊重，做好最后的工作；感谢公司曾给予你的成长，并真心祝福公司能有一个美好的未来。     

愤青：中国人“四化”思维的典型代表

缺乏思辨力极大地影响了中国人的总体思维能力，造成思维的表面化、片面化、简单化和情绪化，简称“四化”思维。表面化是缺乏思维的深度；片面化是缺乏思维的广度；简单化是缺乏逻辑，推理简单；情绪化是缺乏理性。在这种思     

飞鸟与猎豹的邂逅

<正>一个是生活细线条,另一个却是粗线条;一个追求"精神境界",另一个却脚踏"现实",这段来自不同内心需求的婚姻该怎么继续……雨欣和魏国出生在两个背景完全不同的家庭。雨欣的祖辈曾是资本家,到了她老爸     

领导者防控能成事下属败事的艺术

能成事亦能败事下属往往优点与缺点并存、能力与脾气并存、优势与个性并存、激情与偏好并存。要想成功驾驭如此个性、情绪化之人,领导者在管理过程中就要做到:严不可失,柔不可少;压不可轻,赞不可减;管不可松,纵不可过;激不可偏,奖不可泛。具体而言,应重用但不独用、重视但不依赖、放权但不失管、包容但不失严。     

职场关系:平等、尊重、分享为上

<正>对上司——先尊重后磨合。任何一个上司,干到这个职位上,至少有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习与借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。每一个上司都不是完美的,唯上司之命是从并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进,迈向新的台阶才是最终目的。对同事——多理解慎支持。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力,在发生误解和争执的时候,一定要换个角度,站在对方的立场上想一想,理     

五条出路释放你的恶劣情绪

相信大家都有或轻或重的情绪化进食经历,仿佛只有用食物才能安慰我们受伤的心灵。暴饮暴食的后果不是我们的心情由阴转晴,而是我们的体重晴转多云,更要命的是危害我们的情绪和心灵！有心理学家指出,情绪化进食者反映的是职场焦虑族的蔓延和扩散。那么,又能缓解压力又能不长体重、满足嘴巴的小妙招有没有呢？     

只爱你24个小时

“是的,每天都有24个小时,受过了今天,还有明天、他的爱循环在她生命里的每一天,生命不息,爱恋不止。”他是个有点天然呆的理科男,不解风情,不懂情趣,不会说甜言蜜语,更不知浪漫为何物。她是小巧柔媚的文艺女,讲情调,爱幻想,情绪化,注重生活品位和细节,向往浪漫动人的爱情。     

《我的人生笔记》：三位女作家同题“类自传”的叙事

当代“类自传”作品迥异于传统的自传，不仅有作家自己成长、发展经历的自述，而且间有议论和想象的成分，文体显得更加自由，兼有小说、随笔和杂文的特色。当代三位女作家虹影、毕淑敏和徐坤于2006年推出的《我的人生笔记》三部同题作品，具有典型的“类自传”特征，在叙事上共同呈现出零散叙事、情绪化叙述、图文结合结构等特点。     

一切都好,除了爱

【正】大概是十年前吧,我刚学会抽烟的时候,正念中四,妈妈还在。现在想起来,我在中学时没有肆虐地抽烟,全因我的母亲,她是个严谨、传统又情绪化的女人。她的关心和温柔,总是比《大话西游》中的罗家英,更扰人。她对我的成长忧虑和焦躁,一旦我有什么偏离她所认知的"小孩子该有"