书生当老板 少依赖多自强

大学生创业，是否遵循“技术＋资金=成功”的模式？日前公布的《上海市大学生科技创业基金复旦分基金白皮书》显示，在书生老板中，失败者可能原因各异，成功者往往具备相同特质。运行良好的企业最大的共同特点是自我调节能力强，当发现最初的赢利模式设想与市场难以对接时，能迅速调整，不断寻找技术与市场的最佳结合点。     

从早起的那一秒开始

我们与成功的距离长短,其实在起床的那一秒就已经决定。成功者使用时间,懂得运用法则,累积能量,让零散的铜板,发挥黄金价值。黄金法则一:早起,让你少工作10年越是一流的工作者,越比任何人都早到公司。     

戈尔巴乔夫：成功者失败后的20年

1997年，戈尔巴乔夫带着外孙女一起上镜，为必胜客拍广告赚了16万美元，这是他第一次参与商业代言活动。而10年后，他又出现在奢侈品牌路易威登全新一季的全球广告中。     

模仿是成功的捷径

安东尼·罗宾是世界第一潜能开发大师，去年他曾来上海发表了《如何成为世界第一的终极成功秘诀》的演讲。有人问他：“您是如何取得成功的？”他回答：“学习模仿成功者是通往卓越的捷径。”     

擅长于解决之道

美国首屈一指的成功学专家博恩·崔西总结出一条规律：在对付问题和困难方面，成功者具备一种特殊的思考方式，那就是“擅长于解决之道”。成功者把大部分时间都用在思考如何解决问题上，而失败者在大部分时间里都在为困难和问题忧心忡忡。美国的一些专家曾对大学毕业生进行一次调查，结果发现只有10％的人毕业后开创了自己的事业，并且获得了成功。     

Hello被变化——你有被改变的能力吗

变出来的英雄 30年来，中国制造的这一批成功者是从一片平坦的社会中陡然崛起的一个群体，这个群体响应着时代变化，顺势而为，水涨船高。相对的，另一部分人群与30年前相差无几，这里既指的是他的社会地位、财产收入，也指他们的观念意识、选择和行动。当初没有变化的人现在仍没有变化，甚至，这个群体严重的焦虑和不安也一直没变。     

女经理圈：塑造魅力女CEO!

10年来，经济的高速发展给了女性更多的机会，曾经有一段时间，“女强人’成为女性成功者的标志，但那时的“女强人’不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人，她们在男人的思维中寻找自己的空间，她们工作生活严重失衡，远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质，聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来取得更好的上升空间，来取得工作与生活的平衡，过得更幸福，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。     

摆谱：身价的潜规则

摆谱并不是成功者的专利。它在人群中如此普遍，几乎可以用司空见惯、源远流长来形容。通过林林总总的摆谱行为，人们给自己的身份作出定义。     

在瑞典过“间隔年”

去瑞典交流本不在我的求学计划中,但学校提供的这次机会,让我有了试一试的冲动。于是报名、选拔、办各种手续,一切准备妥当,我就和其他几位同学去了自己从未想过涉足的远方——北欧瑞典。在这半年中,体会、磨练、成长,让我拥有了迄今为止人生中最丰富多彩的经历。     

观点

公司现在有两万多名员工,但我从来没看过任何人的简历,因为简历中虚假的成分太多,念这么多年书,不能证明自己能干什么。我反而很喜欢那种自认为平凡的人,因为他们愿意去学习,愿意去尝试。