从生产相对过剩到生产绝对过剩

在整个社会总需要水平不变的条件下,在一段时期内全社会所有使用价值的总量只能是一个非常有限的量,资本为了增值,就必须寻找新的需要。但人的需要却是非常有限的,这就迫使资本不断利用各种手段去突破这种限制。因此,资本主义生产不但受到购买力不足的障碍———产生相对生产过剩,还受到需要不足的障碍———产生绝对生产过剩。     

论自然主义视域下幼儿天性的成长

自然主义视域下的幼儿教育即尊重、顺应、发展幼儿的天性,包括顺应人的生理、心理的自然本能的一种教育。在当下还没有治愈知识本位、教师主导、功利教育的沉疴之际,探索和践行自然主义观照下的幼儿天性的成长,有着特别重要的现实意义。     

现代服务业试点省市综合评价报告

"到2020年全面建成小康社会"是党的十八大首次明确提出的宏伟目标。现在还有6年多时间,冲锋号角已经吹响。从各地的情况看,江苏省率先提出要在"十二五"全面建成更高水平小康,并于2013年5月发布新版《江苏全面建成小康社会指标体系(试行)》。相比国家统计局发布的《全面建设小康社会统计监测方案》,该指标体系进行了较大幅度的修改调整,新增现代农业发展水平、信息化发展水平、现代教育发展水平等特色指标。从本期开始,本刊将以这些特色指标为基础,对相关地区的指标实现情况进行系列评估,从中发现全面小康建设中一些重点领域的进展情况和问题。     

福建龙头企业成长基因解石写

完善产业链：在经编行业形成“设备制造一花边生产一面料染整”的完整产业链,为长乐纺织化纤企业提供后续整理、加工等配套服务,带动长乐经编行业取得更大的发展     

刍议企业文化对人力资源开发的影响

企业论文化的创建工作是企业保证良性发展必须要高度重视的一环。大力进行企业内部的文化建设,可以形成良好的企业文化氛围,提高企业员工的工作热情,形成强大的企业核心凝聚力。企业的高层领导对普通员工展开企业文化的教育和解读工作,能够更好的增强广大员工对于企业这一大集体的心理认同感,爱岗敬业,甘于奉献,不断提高自己的工作效率,最终促使企业员工和公司共同进步、共同提高,从而把企业做大做强。本文针对企业文化对于人力资源的开发和利用产生的影响进行分析。     

需要层次理论视角下高校后勤人力资源管理研究

随着高校后勤社会化改革的不断推行,高校后勤人力资源管理工作也在不断跟进。但是,高校后勤人力资源管理在聘用员工这一方面仍然存在很多不足和问题。本文在需要层次理论视角下,对高校后勤聘用员工的人力资源管理工作开展了相关探讨和分析。     

关于构建西安区域金融中心的思考

正金融是现代经济的核心,而金融中心就是区域经济的神经中枢,是区域经济的"CPU"。从历史上看,伦敦、纽约、东京,包括国内的上海、深圳,其经济的跨越式发展无不得益于金融中心所提供的强劲动力。从目前来看,30多个国内城市对金融中心的竞争,其实质其实就是对区域经济发展主导权的竞争。在这样的竞争格局下,笔者也谈一些西安区域金融中心建设的思考。一、西安具有建设区域金融中心的基础区域金融中心既是经济发展到一定阶段的客观需要,也是区域     

宋志平“说”

正很多人说国有企业不好管,很多人也说国有企业只能依靠资源和垄断优势发展,但在建材这样一个竞争激烈的市场环境中,宋志平先生带领的中国建材集团的改革与发展,却给了我们一些别样的启示。四个"从哪儿来"宋先生说,中国建材集团走出了一条资本运营、联合重组、管理整合和集成创新的道路。其中,"资金从哪儿来"就是在香港上市,募集了较为充裕的发展资金;"资源从哪儿来",就是由内生式成长模式转向联     

现代企业需要什么样的秘书人才

根据美国国际行政管理协会的定义,现代专业秘书及行政专业人员．应该是负责支持办公室相关环境内行政事务与信息联系的人;一位在其所选择的职份上,无论是个人与专业上都能够成长的人。     

从秘书岗位职责谈企业秘书队伍建设

正一、"秘书"的定义及基本要求近年来,"秘书"一词在国内被附上不少神秘色彩,关于秘书的培养和角色定位也成为热门话题。而社会舆论对"秘书"往往存在理解上的偏差,并常从个别的秘书成长轨迹误读了实际的秘书培养工作。如何正确理解秘书工作?如何培养秘书人员?首先要对"秘书"有正确认识,本文将从词源上追溯秘书的应有之义,以求准确对秘书岗位职责进行定位。(一)秘书的定义及岗位职责。在