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41.
在知识经济社会里,跳槽已是人们实现自身价值的一种必然的选择,也许为了拓展自己的事业,也许为了施展自己的才华,也许是为了薪水更丰厚……你不断地寻找机遇,想找一个自己更满意的工作。然而,在跳槽的过程中,仅有横溢的才华、满腔的热情、  相似文献   
42.
朱吉红 《职业》2013,(28):28-28
吕蒙正,北宋人,中国历史上第一位平民出身的状元宰相,为人正直,为官清廉。他和幼年的同窗温仲舒同一年考中进士,并同朝为官。温仲舒虽才华横溢,但因为年轻气盛,自负狂傲,收受贿赂,被问责受贬多年,仕途陷入低谷。后来,吕蒙正担任中书令后,不忘同窗情分,珍惜他的才华,多次向宋太宗举荐,使温仲舒重新步入仕途。  相似文献   
43.
钱国新 《经理人》2009,(6):102-102
立天世纪已经到了非变不可的时候了,中层的频繁更替,创始人兼总裁罗剑要承担部分责任。公司中层领导要想尽展自身才华,引领变革,公司高层领导必须要全力配合。我的建议是:  相似文献   
44.
EAP改善员工职业压力   总被引:1,自引:0,他引:1  
张彦 《人才瞭望》2005,(6):52-53
32岁的L先生是一家知名IT企业的高层主管。年纪轻轻的他能获得这么好的位置除了他的才华,更多的是靠他的勤奋。他一直认为自己年纪轻,精力充沛,但突然有一天,他发觉越来越多的困扰向他袭来,心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁,以前10分钟就能解决的问题现在却要花费一个小时,他甚至对工作产生了极其厌倦的情绪。  相似文献   
45.
极品女人     
林夕 《现代交际》2004,(4):25-25
周末,和几位朋友吃饭。因为人比较多,谈话有点杂乱无章。后来,不知怎么就谈到情人问题上,大家都来了兴趣,统一主题,一起畅谈起来。  相似文献   
46.
<正>随着中国一批大企业的换帅,一个新的CEO时代已经来临。中国新一代CEO身处的时代特征 21世纪初,正是中国社会稳定、经济繁荣的难得的发展期, 特定的时代背景为新一代CEO们提供了展示才华的平台。这个时代的特征是:国际化正融入中国社会。中国已经加入WTO,中国新一代CEO身处国际化社会,根据国际游戏规则出牌。信息传导成为人们社会活动不可或缺的内容。以互联网为代表的第五传媒的出现.把世界带入信息时代。市场竞争在信息化时代表现为更为迅捷和敏感。资本运作成为企业发展的一大财路。股市在中国虽然还不成熟,但股市成为企业圈钱的钱袋。新  相似文献   
47.
梅姜 《现代交际》2005,(3):32-32
想要得到那个你心仪的位子,就要小心以下这些应聘禁忌面试第一忌:满口英文乱跑 在你的面试官没有中文夹着英文说话之前,你千万别乱显示你的中英文夹杂才华,还是老老实实地讲标准普通话吧。如果你应聘的是外企,一定会有展示  相似文献   
48.
青楼女被重视的是艺而不是色 通过历史的研究可以得知,青楼女进入文学伊始,被重视的就是艺而不是色。细数那些名垂青史的妓女,都不是依靠单纯的姿色,而是依靠她们的艺术才华博得与重要士人交往的经历,比如明代董小宛、柳如是、李香君几位,不仅与自己爱慕的士人建立了坚贞的爱情,展示出过人的文化艺术才华,还能在民族危亡之际,表现出大义凛然的操守气节,这应当是青楼文化中夺目的闪光点。唐代的名妓薛涛和鱼玄机,都同时是著名诗人,她们交往的都是当时的一流士人。宋徽宗赵估去幽会名妓李师师时,是以风流士人的身份,但是输给了大词人周邦彦。  相似文献   
49.
才华与妥协     
一家大公司对建筑设计方案不满,要求改变一些细节。而在设计师看来,这些改变会影响整座建筑的审美取向。公司是买主,对设计方案的评判直接关系到设计师的薪酬,但这个设计师竟然坚持己见,不买账。公司很恼火,威胁他:“如果不改变,  相似文献   
50.
人才对一个国家和地区的发展和进步固然具有其重要的战略性,但是人才自身的才华却具有相对性,这对于用人单位和组织人事部门使用人才有很大的启示:要从人才才华的相对性出发,发展、准确、务实、及时、充分、宽容地使用人才。  相似文献   
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