老年理财的“四项原则”

一是安全的原则 老年朋友的积蓄是自己多年积攒的血汗钱，因此，首先应考虑安全。一般来讲，理财的规律是收益和安全成反比，收益越大，安全性也相对越小。股市等投资方式虽然收益高，但相对风险也大，再说，随着年龄的增长，老年人的思维和判断能力必然下降，对股市跌宕起伏的心理承受能力也相对减弱，因此，老年人尽量不要参与炒股或把资金全部投入股市。     

公司价值解析

作者认为,相对于其重要性而言,关于公司价值尤其是其定量方面的研究很不充分。作者在总结前人的研究,建立了公司价值的定量描述模型,分析了公司价值增长的类型,说明了内部融资和外部融资下公司价值的不同,进而解释了上市公司普遍存在的“规模偏好”和“圈钱偏好”。     

证券投资组合规模与风险关系分析

以深圳证券交易所 2 0家上市公司为实证分析对象 ,系统阐释证券投资组合规模与风险的关系 ,提出投资组合规模包括 7-1 0种股票 ,能够使投资者投资风险降低到最低限度。这一分析结论 ,对投资者投资组合选择具有重要的实际指导意义。     

定期信用支付条件下的多阶段货价变动型存贮问题

本文研究了定期信用支付条件下的多阶段货价变动型存贮问题,得到了最优订购策略并设计了算法以说明模型的使用。     

折戟追问私募半年——追问私募一：遭遇“狙击”

每当到了一个时间节点，投资者都要对阶段性投资收益进行审视，当然私募更不例外。半年过去了，私募大佬们多少有些苦涩，截至2011年6月未．835只2010年底之前成立的非结构化阳光私募产品平均下跌6．2％，跑输上证指数4．6％，其中超过80％的产品下跌，去年前十私募七家排名倒数，平均下跌16．7％，而上半年正回报超过20％的私募产品只有区区3只。     

列表法核算长期股权投资成本法下的投资收益

本文探讨用列表法计算长期股权投资成本法下,投资企业分得的利润或现金股利,确认为投资收益或确认为投资成本收回的金额。     

企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点，如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性，使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

市盈率估值法和市销率估值法与投资收益相关性的探析

投资收益与公司的经营业绩、销售收入和净利润增长率等影响公司内在价值的因素相关。市盈率和市销率指标在一定程度上分别反映了企业的获利能力和成长能力,体现了上市公司的内在价值。单纯使用市盈率和市销率的高低判断股票是否具有投资价值来获得投资收益虽然具有一定的可行性,但是局限性也很明显。市盈率指标可以同市销率指标相结合使用,一同体现上市公司的相对价值。     

人文精神培养要制度化

一个没有文化的学校，无法重整下一代的人文精神。在大学阶段，要直面几个矛盾，才能更好地培养人文精神：第一，大学生教育投资收益的逐渐走低和社会对大学生素质的高要求之间的矛盾。社会对大学生的要求是很高的，但是当前社会又致使大学生对自己受教育的价值、出社会的价值，产生了怀疑。在这种情况下，高谈阔论进行某种道德教育，确实存在着障碍。第二，近年来就业机会不理想，学生感到就业前景渺茫，与大学追求的人文精神之间的矛盾。     

以科学发展观为指导 促进固定资产投资协调发展

近几年，大到国家小到乡镇，全国各地固定资产投资无不呈现快速增长之势，投资已成为拉动经济快速增长的强力引擎，面对固定资产投资的高增长，不少人产生疑问：固定资产投资的快速增长是否会出现过热？下一步将如何发展？我认为当务之急是用科学的，可持续的发展观为指导促进固定资产投资建设良性发展。