在监禁“四人帮”初期做江青的看护

江青坐在沙发里一动不动，表面上没有显出慌乱 文化大革命的后期，中南海里搞了一些建筑工程。在一座代号为201的寓所竣工后，江青搬出了自文化大革命以来就一直住着的钓鱼台，重新回到了中南海，住进了这座寓所。平时在她身边工作的几位工作人员，包括护士长马晓先在内，也和她一同住进了中南海。     

从《飞跃疯人院》看院舍化的弊端

社区照顾是社区社会工作中重要的一个组成部分,社区照顾的兴起与院舍化的弊端有直接的关联,因此,深入认识院舍化的弊端才能认识社区照顾的必然发展,影片《飞跃疯人院》为我们提供了一个非常宽广的视角。     

轻松一刻

护士长拦住一个惊慌地从手术室跑出来的太太，奇怪地问：“发生了什么事？你为什么跑出来？”“我一进去就听见护士说：‘勇敢些，别害怕!阑尾手术是非常简单的。”“这话并不错呀!”“可她是对要给我做手术的大夫说的!”     

坚强的爱 乐观的人——灾区老人在北京

仲夏的北京西山脚下,浓荫成林的北京老年医院里静谧祥和。这里收住的四川灾民大多已经痊愈,很多人已经动身返回了家乡。他们走了,但是锦旗还挂在病房的墙上。而且,印在医护人员脑海中的那一张张蕴含着悲伤和茫然的慈祥面容仍然让人心中牵挂。     

浅析年轻护士长在工作中需要具备的素质

护理工作的好坏与成败直接影响护理质量、影响患者的身心健康乃至医院的发展.一个善解人意、知人善任的护士长,必然会使护理群体和睦、护理工作协调、护理管理事半功倍.笔者通过担任一年的护士长工作,总结一些工作感想和体会,为今后更好地工作及年轻的护士长的工作提供可借鉴的建议.     

耄耋之爱

正我已习惯了朝七晚八的住院医师生活,每天下班,在车站等着回家的末班车时,都有着很厚重的疲惫感和遁逃感。可是,一个平静的午后,我却看到了一段不平静的故事,让我打起力气,来对抗平淡的生活带给我的麻木不仁。     

激励机制在临床护理管理中的应用体会

激励机制是指管理者通过采用一定的奖励手段, 适当地满足被管理者的某种心理需求, 激发她们潜在的能力,从而使她们自觉地为实现组织的整体目标而发挥其应有的作用.     

让“窗口”绽放温馨的笑脸——记“百姓心中的好护士”司永贤

在患者的心中,她是最可信赖的“司姐”;在同事的眼中,她是带领大家勇攀专业高峰的带头人;在女儿的眼中,她是不合格的母亲;但在群众心里,她却是人人信得过的“白衣天使”。她经受过战火的洗礼,经受过护士工作又脏又累的考验,经受过高薪到地方工作的诱惑,经受过“非典”等急难险重任务的检验……28个春秋过去了,她依然坚守在医院护理工作的第一线,在护理工作的岗位上默默无闻、无私奉献。她,就是三0五医院内五科护士长司永贤。     

白衣丹心献真情——记河北武安市医院ICU护士长白恩平和她的团队

完美是人生的理想,追求追越是人的天性,我赞美那些为实现梦想而献身的人,是因为他们的努力,才使我们这个世界充满了爱。     

竞聘护士长的实践与体会

为优化护士长队伍结构,提高医院护理干部队伍素质,把竞争机制引到护理队伍中来。我院从2003年2月开始,尝试护士长使用制度的改革,对缺额护士长进行公开竞聘上岗,改变了以往护士长由院领导直接任命的老办法。通过几年的实践,我院有8名护理骨干在竞