建筑业企业信用评价体系初探

当前建筑业陪标串标、挂靠转包、拖欠工资等现象屡见不鲜,一些建筑业企业不从提高自身能力着手,仅在隐瞒劣绩、行贿业主、偷工减料等投机取巧上做文章,严重扰乱市场秩序,也阻碍其持续健康发展。为有效制止建筑业企业失信行为,让信用度的高低成为交易成功的决定性因素,形成优胜劣汰市场机制,必须建立一套科学的建筑业企业信用评价体系。     

追薪有靠山

陈恩奎等10名江油民工2006年8月至12月到中铁九局巴中项目部承建的东兴场隧道开挖承包人手下干活，因承包人把民工工资挪作他用，致使被拖欠工资近4万元。今年初，在多次讨薪无果的情况下，急于返乡的陈恩奎等人只好求助巴州区劳动保障局。局长吕爱国立即安排监察执法人员深入工地调查处理．经与双方当事人核实所欠工资金额，协商达成解决欠薪办法意见后。监察执法人员承诺，督促业主方迅速筹措资金，保证在1月12日之前交由监察大队负责如数转存到民工的银行卡上。民工们于1月8日起程返回了江油。[第一段]     

宜宾加强预防和制止拖欠工资

宜宾市政府最近出台《关于进一步加强预防和制止建设施工单位拖欠劳动者工资工作的意见》,有效规范劳动用工行为,保障劳动者合法权益,预防和制止拖欠劳动者工资现象的发生。     

法律武器为农民工撑腰

没想到遇上了这样的老板,没想到劳动保障监察大队几天时间就帮我们讨回了拖欠的工资!春节前夕,在青川县观音店乡修建学校的务工人员林渠手拿追讨回来的1万多元工资激动不已。     

追回被欠工资 民工安心返乡

1月21日．巴中市巴州区人社局接到杨清普等46名民工投诉．反映他们先后于去年5月起在川东北至Jil西输气联络线管道工程五标段（渔溪镇）务工至今。施工单位（项目承包人）拖欠工资40余万元．多次向老板索要无果。区人社局高度重视．立即安排劳动监察大队赴现场调查处理．     

建筑施工企业怎样走出资金困境

建筑施工企业大多面临着资金不足的困境,这不仅影响了企业的正常运营,而且还引发了拖欠工资等一系列问题。企业应采取什么措施,才能走出资金困境？     

为两百民工追回60万元

近日,达县劳动保障局用2天时间成功化解了一起劳资纠纷案,为200余名农民工追讨回拖欠工资60万余元,保障了劳动者的合法权益,维护了社会稳定。     

浦口10部门接受新年首次“民生大考”——南京“政风行风热线”第一次户外现场直播

“春节临近,农民工辛苦了一年．想拿钱回家过年。作为民生工作,请问你们在处理农民工被拖欠工资方面有哪些举措？”     

《红色管理》

一位二十七八的初中毕业生，基本没受过技术培训，流动于城乡之间，按月领取不高于800元的工资。他以辛勤劳动为社会发展作出贡献，但经常遭遇被拖欠工资、用工歧视。这段素描描述的群体被统称为“农民工”。     

当代中国农民区际流动研究

中国农民发生区际流动是由人口、经济等多方面原因造成的。这种流动是应中国社会的变革发生的，它对国家经济的发展、城乡社区的繁荣和农民致富都有极为重要的社会价值。但由于种种原因，进城农民的边缘化问题十分突出，其主要表现是就业机会不均等、歧视行为严重、生活条件差、拖欠工资等。为了消解此问题，必须创造农民流动的社会环境、制定土地流转政策、建立农村劳动力市场、加快小城镇建设速度、发展农民教育和农村社会保障事业。