高收入者一半收入来自外快

中国劳动和社会保障部近期发布了在10个城市所作的一份抽样调查报告。报告显示，在上述城市的企业下岗职工中，近40％的人将在今年下半年陆续离开再就业服务中心走向社会；30％的人没有主动找过工作；70％的人同原企业存在债务关系，如拖欠工资、未报医药费等，这使他们难以与企业解除劳动关系。目前，     

职工集体上访的成因及对策

一、造成职工集体上访的原因 1.矛盾的积聚.职工集体上访的发生从表面看是短时间内发生的,其实它像一个重症患者一样,有一个长时间积聚的过程.如三梭公司职工上访,就是企业改制后又收回国有,职工入股股金问题没有解决,企业效益不好,长期拖欠工资、三金问题,本来是正当合理要求,但多年得不到解决,职工心理憋着一股子气,2004年4月因工资发放不及时而成为导火索,激怒了职工,造成职工罢工打横幅到市委、市政府集体上访.     

蜀风/巴蜀短波

成都实施就业实名制，资阳突破工伤保险扩面难点，南江县创建医保优质服务窗口，宣汉县突出就业再获佳绩，射洪县失地农民喜领养老补助金，炉霍县监察执法追讨欠薪，青羊区强化体系建设确保充分就业，会理县深入矿山兑现拖欠工资。[编按]     

异地维权 追回欠薪

6月中旬,巴中市劳动保障局通过“市长信箱”得知,曾在山东莱芜恒光建筑有限公司福盛钢厂务工的27名巴中籍民工被拖欠工资8万余元。市劳动保障局立即介入,详细了解核实情况。针对欠薪企业属异地管辖。且原民工现已大部分不在该企业务工的实际情况,市劳动保障局积极主动与当地劳动保障部门联系协调．请求给予帮助支持．     

浅析企业劳资纠纷问题产生的原因及应对措施

目前在我国经济飞速发展的前提下,越来越多的企业出现了劳资纠纷的问题,拖欠工人工资的情况越来多,这对社会,对国家都造成了严重的负面影响.从目前来看,我国的民营企业在经济中的地位越来越高,但是民营企业出现的违反劳动法、拖欠工资导致劳资纠纷等问题越来越严重,在此笔者分析了企业劳资纠纷问题产生的原因以及应对措施.     

承包人拖欠工资 发包方先行垫付

今年6月,辽宁省辽阳市包工头董鑫和开江县包工头马晓辉两人共同承包的川气东送管道工程山区线路第4标工程,由于不善管理,未能按合同约定时间完成。施工发包方廊坊中油华宇管道工程有限公司欲将董鑫、马晓辉清退出场,继而对“工程款”结算产生争议。务工人员王亚光、冯磊等8人投诉到开江县劳动保障监察大队,     

根治欠薪要减少法律“在路上”的损耗

《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（下称《意见》）从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出16条具体治理措施。     

社工行业首宗劳动纠纷案调查

2009年8月,一名深圳社工以所在的机构不签订劳动合同、强行推行工资改革、拖欠工资为由,将机构告上法庭,成为社会工作行业首宗劳动纠纷案。     

我国拖欠工资问题的法律治理

立法不完善依然困扰着拖欠工资问题的解决;执法不严助长了企业的拖欠工资行为;行业陋规盛行造成部分行业企业有法不依;现行劳动争议处理体制无法有效解决拖欠工资问题。完善立法,建立与市场经济相适应的工资支付法律制度和劳动争议调处机制;提高认识,明确政府解决拖欠工资中的责任;加强执法检查,推进拖欠工资治理常态化;改善宣传引导,增强劳动关系双方的法治意识。     

部门联动快速处理农民工欠薪案件长春市宽城区劳动保障监察大队工作纪实

“如果没有劳动监察,没有他们的高效办案速度,我们的血汗钱恐怕没时候拿到手.”这是机车轨道园项目农民工对长春市宽城区劳动保障监察大队的真心评价. 接诉速办,查实拖欠工资相关证据 2014年9月5日,宽城区劳动保障监察大队接到辖区内机车轨道园项目的两起欠薪投诉.一是2标段冯耀庆等107人投诉,吉林中矿管道安装有限公司负责人潘某某拖欠工资151万元;二是4、5、6标段抹灰班组高东明等30人投诉,承包人许某某拖欠工资15.6万元.