俏江南的“富二代”汪小菲

本文,我们以俏江南的富二代汪小菲为例,讲述他如何在家族的精心培育下成长。希望对家族企业的接班人如何培养的问题有所阐释     

古代帝王是怎样考核下属的

尧舜禅让的背后 据《史记·五帝本纪》记载，尧开始和下属探讨接班人问题的时候，距离他真正让出帝位的时间长达28年。     

政治局常委会如何交接班

<正>中共新一届中央集体领导人或集体接班人的产生,既不是西方国家产生国家元首时像"空降兵"一样一举上台,也不是像"文化大革命"中的政治新星王洪文那样搞"火箭式"上台,而是典型的"台阶式",至少要跨越两个重要的政治台阶,才能成为中央领导集体成员。第一个台阶是担任党的省级书记,在治理国家前,先接受治省的锻炼和考验。截至2012年底,世界上人口上亿的国家有11     

狄仁杰:好斗的官场不倒翁

<正>因为系列剧《神探狄仁杰》的热播,那个和蔼可亲,略带一点冷幽默的胖子一下子成为观众们最喜爱的角色之一。不过,真实的狄仁杰恐怕就没那么可爱了。在史书记载中,狄仁杰道德完美,好跟人争斗,不论皇帝还是同僚,他总要与之争个黑     

为领导干部荐书

"集体分工协作机制、集体交接班机制、集体学习机制、集体调研机制和集体决策机制"。清华大学国情研究院院长胡鞍钢新著将中国特色的"集体领导制"归纳为上述五大机制。该书谈到,中国共产党新一届中央集体领导人或集体接班人的产生,既不是"空降式",也     

新时期大学生思想政治教育工作新探

大力开展大学生思想政治教育,提高大学生的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,对于保证中国特色社会主义事业顺利进行具有重大而深远的战略意义。一、开展大学生思想政治教育的必要性     

“文革”初期毛泽东为何选择林彪为接班人

"文革"初期毛泽东选择林彪为接班人,是多方面的因素造成的。一方面与历史上毛泽东对林彪极其赏识有关,第二方面与"文革"前林彪已是接班人人选之一有关,第三方面与毛泽东在做最后决断时没有做到疑人不用有关。毛泽东选择林彪作为自己的接班人固然是错误的,为此他要负主要责任,但没有一套科学的选人机制也是毛泽东犯下这一错误的重要原因。因此重要的是要在选拔干部的问题上加强制度建设。     

大智慧:寒门女成了亿万豪门接班人

4年前,广东某亿万富豪利用征婚的形式,既为儿子海选媳妇,又为企业招选接班人。一名湖南籍女大学生和另外5名女生,从几千名应征者中脱颖而出,进入该企业"实习"考核。经过3年零8个月的PK考验,她终于成了亿万富翁的儿媳和企业未来的接班人!她是怎么做到的呢?     

西北工业大学 十五建设成果辉煌

1．以培养可靠接班人为目标，高度重视学生党建工作，注重发挥其龙头作用     

如果你想得到提拔

顺利地找到接班人,相当于扫除晋升路上的一块绊脚石。要想顺顺当当离开现在的岗位,成为新岗位最有力的角逐者,千万别成为一个不可替代的人。不可替代者永远不会得到提拔。或许你正在承担一个重大项目,使你暂时不可或缺,但是,几乎所有公司都有这