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231.
党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。高校是培养人才的地方,高校党员先进性作用的发挥,关系到国家未来建设者和接班人的培养,因此,积极探索建立健全让广大党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制尤其显得意义重大。 相似文献
232.
233.
234.
连任 《福建论坛(人文社会科学版)》2006,(7):43-46
借鉴国外遴选家族企业接班人的成果,通过实例分析,在实践中检验预先设计的关联矩阵评价指标体系,之后通过模糊数学模型修正数据,为家族企业遴选接班人的方式、方法和最终的培养措施,提供一个可以借鉴的案例样板。 相似文献
235.
田宪玖 《聊城大学学报(社会科学版)》2008,(2):335-337
培养和选拔好革命接班人,直接关系到我们国家的长治久安,关系到社会主义事业的兴旺发达.毛泽东和邓小平都特别关注接班人的培养和选拔,他们的接班人思想既有共同之处,同时又因时代背景等诸多因素的制约而具有差异性.他们的接班人思想对现在以及今后党的接班人的培养和选拔都具有重大的现实指导意义. 相似文献
236.
相较于一代自治阶段,父子共治阶段更不利于家族企业成长性的提升,这种阶段差异受到家族企业接班人成为董事、监事或高管时的年龄的调节,年龄越大,对父子共治阶段企业成长性越有利。父子共治阶段家族企业成长性同时也受到二代是否具有海外留学背景因素的调节,当二代接班人具有海外留学背景时,对企业成长性不利。建议处于权杖交接的家族企业,一是应制定长远的接班计划;二是接班人不宜过早进入企业高层;三是对二代海归应进行必要的“淡水养殖”。 相似文献
237.