摩托罗拉的薪酬思维

摩托罗拉公司中，每一位员工的薪酬都与评估紧密挂钩。其集中体现于以下方面：     

人物

<正> 史玉柱卖的是销售网络 史玉柱不久前在回答媒体有关“脑白金的销售网络是这次交易的核心资产,它凭什么让四通电子拿出12亿来买”的问题时称:我们的销售网络无疑是中国医药保健行业最大的网络。我们在全国146个城市设立了分支机构。这些城市的社会零售商品销售总额均位居全国最前列。分支机构还在1800个县城设     

摩托罗拉如何进行职业培训

<正> 生产移动电话、计算机芯片等产品的世界著名企业摩托罗拉公司被分析家称为当今职业培训潮流中最雄心勃勃的公司之一。的确,摩托罗拉领导层相信该公司庞大的培训计划已产生了显著的财经效果。去年,摩托罗拉用约2亿美元为其14万多名员工中的每一位提供了至少40小时的培训。同时,公司把工资额的4％强用于培训,专家认为,虽然培训不是摩托罗拉取得成功的唯一原因,但该公司通过继续教育获得的成功在当今市场上是一个决定性的优势。 摩托罗拉的“教育运动”开始于15年前。当时的公司总裁罗伯特·加尔文认为:培训将加强全球竞争能力。     

要么创新,要么死亡 西部CEO美国500强考察纪行

<正>9月21日,我随四川企业家一行20人飞往美国,开始了由西部经理学院组织的为期17天的美国世界500强企业考察之旅。此行途经旧金山、华盛顿、费城、纽约、芝加哥、洛杉矶等8个城市,拜访了英特尔(INTEL)、摩托罗拉(MOTOROLA)、美国银行(BANK OF AMERICA)和希尔顿国际国家连锁酒店(HILTON)。500强企业给人的感受是多方面的,这里只就感受最深的几点来与大家分享。     

Out

摩托罗拉董事长正式卸任；新华人寿5位独董集体离职；海信副总裁跳槽；王晓初辞任中通服董事长；谷歌首席信息官跳槽。