全文获取类型
收费全文 | 34331篇 |
免费 | 606篇 |
国内免费 | 207篇 |
专业分类
管理学 | 8589篇 |
劳动科学 | 349篇 |
民族学 | 448篇 |
人才学 | 1293篇 |
人口学 | 185篇 |
丛书文集 | 6570篇 |
教育普及 | 2篇 |
理论方法论 | 1494篇 |
综合类 | 13008篇 |
社会学 | 2045篇 |
统计学 | 1161篇 |
出版年
2024年 | 120篇 |
2023年 | 439篇 |
2022年 | 458篇 |
2021年 | 587篇 |
2020年 | 492篇 |
2019年 | 495篇 |
2018年 | 229篇 |
2017年 | 366篇 |
2016年 | 577篇 |
2015年 | 909篇 |
2014年 | 2262篇 |
2013年 | 1663篇 |
2012年 | 2022篇 |
2011年 | 2340篇 |
2010年 | 2251篇 |
2009年 | 2317篇 |
2008年 | 2691篇 |
2007年 | 2101篇 |
2006年 | 2048篇 |
2005年 | 2130篇 |
2004年 | 1804篇 |
2003年 | 1690篇 |
2002年 | 1525篇 |
2001年 | 1372篇 |
2000年 | 1067篇 |
1999年 | 440篇 |
1998年 | 240篇 |
1997年 | 155篇 |
1996年 | 120篇 |
1995年 | 69篇 |
1994年 | 46篇 |
1993年 | 32篇 |
1992年 | 22篇 |
1991年 | 17篇 |
1990年 | 20篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 7篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
22.
郭兴利 《重庆文理学院学报》2002,1(4):12-15
重庆作为共和国最年轻的一个直辖市,其经济发展具有工业基础、科技力量雄厚等优势,同时存在农村经济落后等困难;重庆经济发展战略主要是大城市带动大农村战略、开发性移民战略、区域经济和流域经济战略. 相似文献
23.
24.
扩张与收缩是每一个企业在其生命周期中都会交织出现的必然现象。任何企业都有一种与生俱来的扩张冲动,这种冲动是企业发展壮大的原动力,而收缩则是对扩张的调整与修正,在中国加入WTO并融入全球经济一体化的大背景下,国内企业依靠通过资本的增减来实现扩张与收缩的传统模式受到了严峻的挑战,以OEM(original equipment manufactory)又称贴牌生产,或代工生产方式,其含义是指生产者不直接生产产品,而是利用自己手中掌握的关键核心技术负责设计和开发,控制销售渠道,把具体加工业务交给别的企业去做的方式和非核心业务外包为主要模式的“轻资产战略”为国内企业在新的环境下实现扩张与收缩指明了方向。 相似文献
25.
武鸣县的例子表明,社区选举向农村的选举学习并不是一件难事。农村选举所积累的经验为城市选举所借用,可以对城市的选举产生一定的影响,也可以让城市的选举少走一些弯路。在吸收农村经验的基础上,可以让城市的选举进行得更好。在这个基础上,城市选举可以多进行一些制度的探索,并进行得更好。我认为,武鸣直选的成功提出了一个社区直接选举的发展战略问题,就是如何根据中国的现实情况推动社区直接选举。从1999年到2001年的社区直接选举的基本情况来看,从指导思想上讲,是要从大的中心城市推动社区的自治,而在推动自治的过程中,社区的选举是其中的一个重点内容,但不是中心内容,中心内容是社区的自治和管理。但是, 相似文献
26.
27.
关于中国石油股份公司发展战略的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
中油股份上市对石油石化工业的发展产生了重大影响。特别是中国加入WTO后 ,面对国内、国际石油市场的竞争 ,中油股份应在发展主营业务、全面实施低成本战略、继续调整优化结构、理顺管理体制和运行机制、大力推进科技创新及加强企业财务管理体制等方面 ,采取相应的对策 相似文献
28.
李永周 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2002,13(1):28-30
从应对新经济和加入WTO双重严峻挑战的战略高度,探讨了推进我国企业技术创新的战略意义,提出了企业技术创新战略对策.认为,企业技术创新是我国迎接新经济挑战,促进国民经济健康持续稳定地增长的根本出路.推进我国企业技术创新关键是要强化激励,培植主体,大力发展民营科技企业.同时,要切实转变政府职能,健全技术创新体系,营造良好的创新环境. 相似文献
29.
谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。 相似文献
30.