浅论施工质量下降原因及治理措施

<正>建立健全工程质量监督告知制度,提高监督执法的透明度,使工程质量监督真正成为"阳光监督"。工程建设各方从建设工程活动一开始,就应享有知情权,了解监督工作的方式、方法、内容和手段,以便充分调动工程建设、监理和施工等受监单位自查自纠、自我约束的积极性和主动性,自觉规范质量行为,减少和避免质量事故的发生。建立集体监督机制,保证执法监督的公正性和准确性。深化工程质量监督机构     

浅谈建筑工程施工质量监管

随着我国经济的快速发展,我国建筑业也取得了飞跃的成绩,建筑工程监管在建筑业发展过程中起着重要的作用,从而对我国建筑工程监管的质量要求也越来越高。面对我国建筑工程施工质量监管中所存在的问题,必须采取有效的措施进行完善。本文就是从问题的提出和方案的提出两个方面进行探讨,希望能给建筑企业工程施工质量监管以启示。     

普通高校绩效考核通用软件模型设计

鉴于当前高校绩效考核中存在的绩效考核指标体系和绩效考核规范管理等问题,本文针对其中问题比较突出的规范量化方面研究设计了一套通用软件模型,各高校可借助该软件模型开发绩效考核管理软件,通过规范化、信息化、公开化的手段推进绩效考核的科学管理和高效运作.     

施工企业劳务中心管理模式之我见

本文针对施工企业的人力资源管理现状,提出劳务中心管理模式的初步设想,以期通过劳务中心管理模式的规划操作和有力执行,加强人力资源管趣,促进企业和谐发展。     

论油气田站场改造工程施工安全管理

油气田站场作为油气集输系统中生产、处理、储存原油天然气的场所,在整个油气田生产中处于核心枢纽位置。因此必须高度重视油气田站场改造工程的施工安全管理。结合近几年来参与实施的一些油田站场改造工程,笔者认为油气田站场改造工程施工安全管理可以从安全管理策划、入场人员管理、入场机械设备管理、危险源的管理、施工过程监督检查、特种作业安全管理等几个方面入手,确保油田改造工程施工现场安全。     

浅析水电施工企业全员绩效考核工作的问题及对策

当前我国水电企业既面临着发展的历史机遇,又面临着市场竞争的严峻挑战。随着我国水电施工企业技术的不断进步,生产力水平逐步提高,工程建设周期不断缩短,而同时,很多水电工程因面临着众多制约因素而无法开工建设,导致市场上形成了僧多粥少的局面。因此,加强管理、提高效率、降低成本,成为了施工管理的重点。其中,绩效考核作为绩效管理的一个重要环节,如何通过行之有效的绩效考核,促进企业管理流程和业务流程优化,通过提高个人绩效推动组织绩效,进行提升水电施工企业的竞争力,保证战略目标的实现,成为当前水电施工企业面临的一个重要课题。本文在介绍了水电施工企业的特点基础之后,对水电施工企业当前在全员考核方面存在的问题进行了阐述,并对其形成原因进行了分析,最后对如何避免这些问题提出了相应的对策。     

施工企业海外项目的各种风险分析

近年来,在国家"走出去"战略的大力推动下,我国对外承包工程事业突飞猛进发展。然而,由于我国施工企业开拓海外市场的经验积累不足,对国际竞争的风险意识和防范能力整体上还比较薄弱。本文从风险来源方面着手对施工企业海外项目可能出现的政治风险、法律风险、文化风险、技术风险、财务风险、自然风险等进行较为全面的分析,希望对我国施工企业海外项目的发展有所帮助。     

施工企业内部控制探析

建立科学有效的内部控制制度并切实实施,是施工企业实现经营管理目标的有力保证,是提高施工企业竞争力的重要途径,本文指出施工企业内部控制存在的问题,接着就如何构建施工企业的内控体系提出了自己的观点,并针对施工企业内部控制存在的问题加以分析,力图找到完善的解决方案。     

技术创新在项目施工管理过程中的应用

<正>一、创新的必然性1.工程项目施工管理创新是现代企业制度建设的需要。从事建筑施工的企业组织在我国建筑市场的招标承包制的形成和推广的大背景下不断走向市场,并已经在我国改革进程得到了市场检验和制度完善。在这一发展过程中,建筑施工企业管理者们的管理观念、经营意识、市场理念以及竞争能力已逐步进入到了新的发展阶段,并在当前的市场实践中不断得到全面加强,以往在思想领域中占据上风的"等、靠、要"     

浅析建筑施工企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是生产关系的重要组成部分,和谐劳动关系是一种新型的劳动关系,本文从建筑施工企业的角度分析了劳动关系的现状及不和谐原因,提出了在建筑施工企业构建和谐劳动关系的一些具体措施和建议。