全文获取类型
收费全文 | 142956篇 |
免费 | 1299篇 |
国内免费 | 620篇 |
专业分类
管理学 | 55652篇 |
劳动科学 | 3452篇 |
民族学 | 806篇 |
人才学 | 7465篇 |
人口学 | 834篇 |
丛书文集 | 15112篇 |
理论方法论 | 4270篇 |
综合类 | 40746篇 |
社会学 | 10175篇 |
统计学 | 6363篇 |
出版年
2024年 | 459篇 |
2023年 | 1447篇 |
2022年 | 1408篇 |
2021年 | 1465篇 |
2020年 | 1236篇 |
2019年 | 1951篇 |
2018年 | 488篇 |
2017年 | 1426篇 |
2016年 | 2317篇 |
2015年 | 4102篇 |
2014年 | 13093篇 |
2013年 | 11659篇 |
2012年 | 11157篇 |
2011年 | 12266篇 |
2010年 | 9732篇 |
2009年 | 11261篇 |
2008年 | 9951篇 |
2007年 | 6702篇 |
2006年 | 6136篇 |
2005年 | 6525篇 |
2004年 | 5592篇 |
2003年 | 6017篇 |
2002年 | 4860篇 |
2001年 | 3996篇 |
2000年 | 3541篇 |
1999年 | 1423篇 |
1998年 | 902篇 |
1997年 | 716篇 |
1996年 | 505篇 |
1995年 | 491篇 |
1994年 | 357篇 |
1993年 | 327篇 |
1992年 | 334篇 |
1991年 | 356篇 |
1990年 | 241篇 |
1989年 | 386篇 |
1988年 | 16篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 12篇 |
1985年 | 12篇 |
1982年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
我国的国有企业特别是国有大中型企业,从上世纪50年代起,逐步建立了一套较为完整的统计制度和指标体系.但近年来,我们通过深入企业调研发现,企业统计基础工作明显减弱.一是企业统计工作得不到领导重视,统计部门和统计岗位被撤销或合并,统计人员变动频繁;二是企业统计台账越来越不健全,填报统计指标的随意性加太,统计数据质量下降. 相似文献
992.
任文举 《重庆交通学院学报(社会科学版)》2004,4(4):45-48
农民工是我国改革开放后经济社会发展过程中出现的一个特殊社会群体,他们正在成为我国产业工人的主体,越来越多地参与到城市的经济活动和企业的经营管理中来。农民工管理是我国企业应当承担的社会责任,把握农民工的群体特点和需求特征,是企业探索农民工管理的关键。加强薪酬管理、改善工作生活环境和进行职业生涯规划是企业当前进行农民工管理最重要和最紧迫的任务。 相似文献
993.
陈卓新这个采访对象,是中大EMBA办公室帮我锁定的。因为是“约会总裁”系列访谈的第一位,我做了充分的准备,没想到“约会”时间却被他一改再改。终于,在广州天河高科技园的一间会客室,这他眼中只有客户、脑中想着市场的企业家,在两个小时的会谈中,愉快地向我谈起他的创业史、他的经营秘诀、他的幸福人生…… 相似文献
994.
995.
996.
由于受计划经济体制的长期影响,平煤的煤炭销售主要是靠国家指令调拨和用户上门采购。这种坐等用户上门的销售管理模式,使平煤付出了巨大的代价。为了更好地开拓市场、服务客户,运销公司对企业营销管理体系进行了大胆的改革和创新。 相似文献
997.
近年来,在企业转型过程中很多新情况、新事物层出不穷,如企业机构改革与组织调整、岗位竞争与绩效考核、工作任务与指标完成等牵涉到企业各个层面,必然会在员工中产生触动、引发思考,带来一系列新问题、新矛盾。要解决这些新问题、新矛盾,就要把握员工脉搏,统一员工思想,充分调动员工的积极性,与时俱进、融会贯通,不断改进思想政治工作的方法、手段、途径,充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现企业与员工鱼水式和谐发展。 相似文献
998.
改变传统的国有企业管理机制,构建“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度,构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式,正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革,在企业中真正的确立现代化的企业制度。 相似文献
999.
1000.
企业组织变革的双重动因分析 总被引:4,自引:0,他引:4
从转型期、市场化、国际化、信息化、知识化等五个方面分析了不确定环境给企业组织变革带来的外部动因,并从企业组织结构、组织文化和组织人员等方面分析了对企业生存和发展构成威胁内部动因。指出企业组织的生命,就是要适应环境变化而变革组织。 相似文献