日本日中友好协会

全称日本中国友好协会(1967年至1978年曾更名为日中友好协会〈正统〉总部,1978年5月恢复原名),成立于1950年10月1日,首任会长为松本治一郎,理事长为内山完造。     

论日本人自我认知的文化特点

本文从“心理—社会均衡”理论出发,认为作为日本人的基本人际状态的“缘人”,认知的参照群体不像中国人的群体那样具有恒定性,而有较大的不确定性。自我认知的文化机理是:“个我”与“群我”的融合;“表我”与“里我”的熟练切换以及序列、位置对于自我认知的重要性。这种文化机理构成一种“缘人”的“自一他协调”式的自我认知模式。这种模式有利亦有弊,在社会发生了较大变化的今天,日本人的自我认知模式也出现了变化的迹象。     

日本企业的人力资源管理——访北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮

日本企业的人力资源管理是第二次世界大战以后,日本经济恢复和工业高速发展时期逐步形成的。由于历史原因,日本工业发展过程中,劳动力管理沿袭了师徒关系以及家族式企业的模式,特别注重劳资双方的合作关系,强调忠实诚信的理念。与西方的人力资源管理模式不同,日本企业独到的人力资源管理方式和制度,为日本经济的迅猛发展起到了很大的推动作用。结合目前中国的人力资源管理现状,记者就日本企业人力资源管理和人才交流方面的问题,采访了北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮。     

他一直惦记着为家乡做点事——记济南土生土长的日本专家木田桥龙

12月12日,2007年度齐鲁友谊奖暨外国专家证颁发仪式在济南隆重举行,18位为山东经济、社会作出突出贡献的外国专家被山东省政府授予“齐鲁友谊奖”荣誉称号。山东省委常委、常务副省长王仁元为获奖专家颁发了奖牌。山东省政府自1993年以来每年授予20名左右外国专家“齐鲁友谊奖”,至今共有235名外国专家获此殊荣。NEC软件（济南）有限公司的木田桥龙总经理就是其中之一。     

论鲁迅留学日本时期的政治思想特征

1902～1909年,鲁迅留学日本期间即参加了留学生革命运动,加入了革命组织——光复会。但是鲁迅并没有成为革命运动的领袖人物,而是以冷静、审慎、深刻的思想者姿态支持革命参与革命,并形成鲁迅独特的政治思想特征。这一特征为以后鲁迅启蒙思想家的形象确定了基调。     

“敢说真话的不多,阻挠采访的不少”——外国记者眼中的中国官员

中国官员的一言一行不仅关乎仕途民望,更关乎中国的国际形象2003年6月,金边,中国外交部部长李肇星正在这里参加东盟系列会议。请问,我们可以采访李外长吗?我们是专门为他飞到柬埔寨的。说话的是4家日本媒体的记者。他们将申请递交到中方工作人员手中,露出恳切的面色。     

日本入明僧携回的中国物品——以策彦周良为例

日本入明僧携回的中国物品中,尤其是以典籍、书画、日用器物等为多.典籍主要来自三种渠道,一是明廷所赐,二是相知馈赠,三是自购所得.但策彦周良的两次入明都不见政府之间的赐予或请求记录,可见十六世纪中叶左右日本对中国典籍的需求有所缓和.而携回的书画作品除了少量自购外,大多来自明朝文人所赠,其中包括数量不少的各种序跋.但与宋元、明初不同的是,策彦周良携回的作品中鲜见禅林墨迹,文人字画占绝对优势,这显示了此时的中国禅林在日本的影响已是今非昔比.     

一位日本超级富豪的赚钱哲学

系山英太郎,白手起家,凭自己的能力得到了父亲的赏识,30岁即拥有几十亿资产,经营18家公司。他32岁投身政治,成为日本历史上最年轻的参议员,在日本政经界呼风唤雨。1996年,他退出政坛,返回商界。     

用爱做人，为爱做事

2010年6月8日,菅直人上任日本新首相,在他的新内阁成员名单中,有一位名叫莲舫的女子。虽如今女性从政并不少见,但她却是日本历史上首位挤身内阁的华裔女子!