发展有平台晋升有通道——员工职业生涯管理的创新与实践

员工职业生涯管理是指从组织角度,对员工从事的职业、岗位所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有效结合.职业生涯管理自20世纪90年代从欧美传入中国以来,被越来越多的企业采用和实施,逐渐成为企业人力资源管理领域内不可或缺的一部分.     

提高课堂教学效果的策略探讨

高校课堂教学是影响教学效果的主要因素,如何提高课堂教学效果是每个高校教师不断研究和解决的问题,其中提高教师业务素质是提高课堂教学效果的关键。业务素质包括的范围很广,其中表达技巧、教学方法和教学热情度、公正的考试和成绩评定是主要方面。     

诗歌思想内容的解读

诗歌思想内容的解读从应试的要求来看并不是很难，关键是要掌握一些实用的解读思路，很多情况是学生虽不能自行读懂，但一经点拨就能茅塞顿开、豁然开朗。问题的关键在哪儿？就是学生未能抓住诗歌中潜在的有效信息，而这些有效信息恰恰就是解读诗歌思想内容的切入点。     

创新人才管理机制 施人才强校战略

实施人才强校战略是落实科教兴国、人才强国战略,促进高校快速发展的具体措施,要坚持科学发展观,通过创新人事管理制度、创新人才评价机制、转变用人观念和创新管理模式,建设一支思想素质高、业务水平强、具有创新能力和竞争能力的人才队伍.     

论“和谐老龄化”

近年来各地出台了很多关心老年人的福利性、优惠性社会政策，这原本是一件好事；但在实施过程中却遭遇了一些尴尬和微词。一个突出的案例是，河南郑州市给老年人发放了免费乘车证，1997年到2006年8月办了19万张老年人免费乘车卡，不仅增加了公交公司的运营成本，而且诱发了上班高峰期的交通拥堵，给社会和谐带来了一定的负面影响。     

对问题员工，怎样做到有效激励

A先生是某大型零售企业的业务精英，头脑灵活，专业扎实，对于组织安排的任务通常能够快速地应对完成，而且大部分工作业绩也堪称优秀。但一段时间以来，A先生在公司的一些言行反馈，始终让领导感到两难—有不少同事反映，A先生是个非常自我的人，做事情的很多出发点似乎只考虑自我不关注其他，     

有效资产管制条件下电网企业资产更换决策方法分析

在有效资产管制的条件下,电网企业为规避管制风险.必然采用适当的方法对其资产更换需求做出预测与决策,并使其资产更换数量尽可能与管制机构的评估数量相一致.针对现行的资产更换方法未能充分反映电网有效资产管制以及可靠性与经济性的特点,本文综合考虑上述三个要素,在分析现有电网资产更换的理论与方法的基础上.提出和分析了电网企业资产更换决策的评分法.本文认为,这种方法能够更加准确地分析和诊断资产健康状况,特别适用于电网企业资产的短中期更换数量的预测与决策,对电网企业大修、技术改造项目的合理安排也具有一定的借鉴价值.     

地方高校有效利用教学资源的基本策略

高校的发展,不完全取决于学校自身拥有多少资源,关键是看整合了多少资源,运作了多少资源。地方高校特别是新建地方高校,必须拓宽思路,深化改革,整合和利用好校内外教育资源,提高教育资源的利用率。     

企业网络财务环境构建与优化问题的研究

网络财务是一种先进的会计信息化管理手段,其运行必须以企业先进的管理环境和技术条件为基础.但到目前为止,由于企业界总体上对信息化管理思想和网络财务环境要求缺乏充分认识,不少企业都不同程度地存在着以原有管理环境为背景来实施网络财务的问题,往往容易造成因环境不支持而导致网络财务的一些先进功能无法启用或使用不充分.因此,构建一个比较完整的网络财务环境体系并对其不断进行优化是网络财务得以顺利实施的关键,也是我国企业界和企业管理理论界必须认真关注的问题.     

总理大爱惠泽四川小姑娘——温家宝总理与一个四川小女孩的温情故事

2007年10月16日上午,党的十七大期间,温家宝总理在参加了四川代表团关于成都统筹城乡发展,巴中有效解决群众行路、饮水、上学、就医难题等议题的讨论后,拿出两张照片来,向大家深情地讲述了这两张照片背后的故事:一张照片上的小女孩,在夏天却穿着冬天的衣服,看上去病恹恹的样子;而另一张照片却是小女孩与一对头发花白的老人的合照,