论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造老有所为的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。     

人力资源资本化研究

在注重知识的经济时代,人力资本价值评估至关重要,人力资源开发对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义,只要把人力资源转化为人力资本,就可以大力提高人力资本的利用率,提高公司的劳动生产率。如何实现人力资源向人力资本的转化,是管理的一项重要任务。     

借款费用资本化会计处理中的一致性问题

为购建固定资产而发生的专门借款,其发生在固定资产购建或建造过程中的借款费用应予以资本化。但是,各项借款费用开始资本化的时点并不一致;借款费用资本化与资产支出是否关联的处理不一致;专门借款取得前后的资产支出的内容确认不一致;以承担债务方式购买工程物资时资产支出确认的范围不一致。     

研究开发费用资本化对高科技企业的影响

对于高科技上市公司而言,采用R＆D有条件资本化的会计处理方法,会提高企业在开发投入上的热情,促使企业开发新产品、新工艺和新技术,增强技术创新能力,增强企业的长期发展能力。但是研发费用资本化的前提是区分研究费用和开发费用,区分标准和如何却分主要依赖于企业的判断,外部人对于企业的研发费用化政策很难有清晰的了解,因此上市公司可能利用研发费用的资本化调节利润。     

国际视角的公共养老储备基金资本化运作及投资业绩研究

市场化运作和政府干预之间的平衡状态反映了各国公共养老储备基金管理体制的差异。新西兰、挪威、澳大利亚等西方国家公共养老储备基金投资运营管理体制相对独立;日韩均存在不同程度的政府干预过度问题,两国均在努力提高基金管理的独立性。各国公共养老基金投资策略各有侧重,呈现从单一到多元化的发展过程,加拿大、挪威、新西兰等政府干预较少的国家养老储备基金的投资业绩更好。完善的投资运营体系提高了投资决策的科学性;健全的信息披露制度提高了基金运作透明度。中国由于全国社保基金成立时间晚,更关注基金规模和投资渠道,独立性问题尚未引起足够重视。应借鉴国际经验,优化中国社保基金投资管理体制,提升投资绩效。     

高等学校基建借款费用的核算及其资本化探讨

高等学校在对借款费用资本化处理的问题上普遍存在不够科学和规范的现象,应当借鉴企业的会计核算办法,对应直接计入当期损益和应予资本化的费用进行甄别,针对专门借款和一般借款两种类别,按照一定的计算方法进行会计处理,从而保证高等学校基本建设过程中固定资产人账价值的真实,防止国有资产的隐性流失.     

关于人力资源转化为人力资本的思考

人力资源在现今知识经济社会中对企业显得越来越至关重要。对人力资源进行有效开发,管理和利用成为了现代企业保持竞争力的重要因素。当然,单纯的人力资源的累积是远远不够的,如何通有效地配置人力资源,最优化地把知识,技术等转化成企业的收益和财富,形成企业的人力资本,为企业的发展提供有效的贡献才是我们的最终目的。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。     

赦免制度评析

赦免制度是一个在理论上颇有争议的问题,本文拟就从赦免制度的性质、条件、赦免制度的存废和法律适用等几个方面加以阐述,以期在现有的法律制度框架内为赦免制度找到存在的理由,在现有的法律理论中找到赦免制度存在的合理性。     

民族文化资本化过程中的制度分析

民族文化作为社会多样文化的表现形式之一,其在资本化的过程中受制度的影响而呈现出其特有的形式。但民族文化在这一过程中又并非是制度的被动接受者,民族文化通过制度使民族内部与外界建立联系,促进交往,并主动地参与到资本化的过程中并确立自身在经济发展过程中的地位,从而使民族文化以经济的力量保存下来并积极地参与到社会化过程中。