论省级教育学院的人力资源管理

省级教育学院正处于发展的一个十字路口,如果不加强人力资源管理,就有被淘汰的可能。省级教育学院要走出今天的困境,获得发展,就必须加强人力资源管理,在先进的人力资源管理理论的指导下,树立人才战略思想,做到“人尽其才,人尽其用”,并在此基础上使省级教育学院在新的发展时期找到自己的位置。     

农地由细碎化走向规模化的制度优化及路径——基于农地经营权资本化的视角

农地经营权资本化既是促进农地规模经营,转变农业增长方式的现实选择,也是实现农地流转机制创新及其效率增进的客观要求。论文在对农地经营权资本化发展内涵分析的基础上,探究了农地经营权资本化驱动农地规模化的内在机理,从模式诞生背景、模式主要特征、模式实践效果等层面,对比分析了以农村土地股份合作制、农村土地使用权信托、农村“土地银行”等为代表的几种农地经营权资本化运作模式的特点,提出通过培育农地经营权资本化的有利环境,来克服农地制度变迁过程中的路径依赖,加速农地规模化。     

浅谈研究开发支出的确认原则

对研究开发支出的处理,我国会计实务中采用的是全部费用化的方法,这种"一刀切" 的方法存在一些缺陷,为此,本文结合国际上对这一问题的相关做法,提出了对研究开发支出进行分类处理的观点,并对该方法在我国会计实务中的应用提出了建议.     

农民社保权利不能用土地换取

近日,广东省中山市人民政府办公室公布的《关于加快推进城乡一体化的意见））表示,中山市将以土地承包经营权置换社会保障的试点工作,鼓励农民“自愿退出宅基地、流转承包地”,进入城镇或新型社区居住,探索非城市规划区农村土地资产资本化改革。     

国际化背景下的美日人力资源管理

进入以知识经济为特征的21世纪．尤其是在国际化的大背景下,现代企业人力资源管理的发展总体上体现出人力资源资本化、工作方式弹性化、职业教育终身化、薪金报酬绩效化、管理方法人性化等趋势。美日两国在人才管理战略方面呈现出迥然的特点。     

均衡战略:西部大开发的新思路

西部大开发最重要的是思路。如果西部不能摆脱权力化操作和资源资本化的旧路 ,西部不会有一个有效的发展 ,西部的现代化也难以实现。西部既不能实行机械的赶超战略 ,也不能实行单纯的比较优势战略。西部总体上应确立建立在可利用优势之上的均衡发展战略。西部大开发作为中国的两个大局之一 ,不能孤立地进行 ,必须和另一个大局结合考虑 ,形成开发开放的深层联动。形成三条充分开放链条 ,构建区域化的动态效益格局     

IPO前的业绩压力、现金流约束与开发支出会计政策隐性选择

本文基于2008-2011年IPO公司数据,研究了IPO公司业绩压力、现金流约束和开发支出会计政策隐性选择之间的关系。结果发现,业绩压力越小的公司,开发支出资本化的概率越低,但公司所面临的现金流约束会降低业绩和开发支出资本化概率之间的负这一相关关系,且这一现金流约束效应主要存在于所处金融生态环境相对较差的非国有控股公司之中。本文的发现意味着,IPO公司在进行开发支出会计政策的隐性选择时不仅考虑了IPO的会计业绩需求,也顾及了公司面临的现金流约束和会计处理的现金流后果(通过所得税后果所带来),且非国有控股公司所处的金融生态环境还有待进一步改善。此外,本文的发现也意味着,开发支出会计政策隐性选择为企业提供了盈余管理的空间。     

转型期的社会关系资本化倾向

中国是社会关系十分发达的社会 ,个人摄取社会资源的多寡在很大程度上取决于其社会关系网络的质量。谋求建立社会关系网络被人们当作占有社会资源的捷径。在中国转型期社会关系网络呈现出一种新的趋向 :资本化。社会关系资本化的社会动因是利益驱动 ,其现实化的原因在于制度缺失。社会关系资本化的后果是普遍主义原则丧失和特殊主义原则甚嚣尘上。如何最大限度地减少特殊主义原则 ,扩大普遍主义的生存空间是发展市场经济的当务之急