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951.
952.
企业管理首先要透过绩效目标的设定与绩效计划的过程,将企业的目标有效分解到各个业务单位乃至每个员工身上,使各个业务单位和员工都能朝着共同的目标来努力。其次企业再经由对各个业务单位和个人绩效目标执行过程的监控与结果的评估,可以有效的掌控目标的达成情况及发现阻碍目标达成的各种问题。最后绩效管理的结果可以人力资源的调度,各部门成本管理,以及激励全员创造更高的效益提供有力信息。 相似文献
953.
国家统计局近日公布数据显示,1月份,居民消费价格同比上涨4.9%。国家统计局相关负责人2月14日对中国证券报记者表示,国家统计局已根据社会消费调查情况,对CPI统计权重方案进行适当调整。其中,最明显的变化之一是食品价格所占权重将出现一定程度的下调。(2月15日《中国证券报》) 相似文献
954.
956.
提出了一种快速的文本倾向性分类方法,即采用类别空间模型描述词语对类别的倾向性,基于词的统计特征实现分类;针对倾向性分类的复杂性,在综合考虑词频、词的文本频、词的分布三种统计特征的基础上,提出一种新的二次特征提取方法:第一次特征提取,采用组合特征提取方法,除去低频词以及在各类中均匀分布的噪音词;第二次特征提取,去除类别倾向性不明显的词。实验表明该分类方法不仅具有较高的分类性能,而且运行速度快,在信息检索、信息过滤、内容安全管理等方面具有一定的实用价值。 相似文献
957.
李宏伟 《内蒙古民族大学学报》2007,13(2):10-12
利用广义Fuzzy综合评判对课堂教学进行评价,可对教师的课堂教学客观地给出定量的评价,最大限度地避免了那种单纯以打分的形式或参加听课教师所评判出的好与坏而人为地造成过多的偏差. 相似文献
958.
信息资源已成为推动社会经济发展的重要战略资源。要科学地定量分析与评定一个国家或地区的信息资源发展的规模与程度,则对组成信息资源丰裕指数模型各层次因素权重进行确定非常重要。本文通过对模型中各项指标的比较分析,并利用模糊层次分析法确定了模型中各指标的权重。 相似文献
959.
商业银行绩效评价是商业银行战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建商业银行绩效评价体系的首要问题。目前.商业银行绩效评价主要方法是平衡记分卡,由于平衡记分卡中各指标权重是主观赋值而存在不足,故本文尝试采用网络层次分析法+平衡记分卡的方法来建立绩效评价体系,合理地确定各指标的权重并用来评价商业银行的绩效.弥补了平衡记分卡的缺陷,尽可能实现评价的客观性、公正性。 相似文献
960.
顾至欣 《长春理工大学学报(社会科学版)》2013,(12):104-108
随着消费者需求的提高及企业经营理念的转变,现代企业开始从消费者的视角研究品牌价值问题。有必要引入AHP法,通过国内外企业品牌理论研究,多层次合理选取指标,建立消费者视角下的企业品牌价值评价体系,为我国企业品牌化发展提供参考。 相似文献