让大学时光成为一生的骄傲

前微软副总裁李开复博士曾说过这样一段话——大学是人一生中最为关键的阶段。从入学的第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划……经过大学四年，你会从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从独立中体验自主，从计划中把握时间，从交友中品味成熟，从实践中赢得价值，从兴趣中攫取快乐，从追求中获得力量。     

自己何必为难自己

疾病常常会给世人一个反思人生的机会j最近，著名IT人士李开复在微博上公开自己患癌的病情，他反思过去的生活工作时说：自己的负荷一直比较重，甚至坚持每天努力挤出三小时时间工作，还曾天真地和人比赛“谁的睡眠更少”、“谁能在凌晨及时回复邮件”……     

闪婚李开复

1982年6月，李开复念大三。他从美国回台湾过暑假，却不知道，这时家里所有人都在给他张罗相亲。 第一次相亲时，那个女孩无可奈何地告诉他：“其实，我已经有男朋友了，来相亲是被父母逼的，因为他们不喜欢我的男朋友。”回家后，他心想：相亲真是件无聊的事。     

瞄准盖茨咋就击中希拉里

从私自把中国作家作品搬上网而侵权,到李开复辞职扬长而去,谷歌已经折腾得够意思了。让人感到遗憾的是,一个美国知名的互联网企业声称要退出全球网民最多的中国市场,要退就退呗,何必非折腾出个“反对中国政府互联网管制”的理由？     

王彦平考学：40岁辞职读大一为圆职业梦

李开复离开谷歌后宣布,他将在北京创办旨在帮助中国青年成功创业的“创新工场”。据悉,“创新工场”是一个全方位的创业平台,旨在培育创新人才和新一代高科技企业。按照规划,这个平台将吸引优秀创业者和工程师,开创出最有市场价值和商业潜力的项目。李开复表示,机会蕴藏在每一个创新的企业里。“我们希望看到越来越多的中l国青年在我们的帮助下实现梦想;我们希望每年能创建出3～5个公司,辅助它们成长,甚至诞生几个影响世界的中国品牌。”     

值得尊敬的李开复

2005年7月20日,Google宣布将在中国设立产品研发中心,由原微软全球副总裁李开复负责Google中国研发中心的运营,并担任Google中国区总裁.之后,发生了微软对李开复的诉讼与和解事件;李开复为中国青年写出了第一本中文书<做最好的自己>,并在全国各大高校巡回演讲,宣称要招收50名关门弟子……所有这些,都在引起人们对李开复极大的关注.     

超越自我是最重要的（节选）

我在苹果公司工作的时候，有一天，老板突然问我什么时候可以接替他的工作。我非常吃惊，表示自己缺乏像他那样的管理经验和能力。但是他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，我开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，我真的在两年之后接替了他的工作。我个人认为：一个人的领导素质对于他将来的冶学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。     

李开复事件的警示

李开复跳槽Google引发的震荡和 后遗症,远远超出人们的想象。 现在看是微软与Google两个美 国公司在较劲,但很有可能在将来会演化 成中国人才跟跨国公司的博弈。李开复喜 欢“真正的赢家是中国青年”的说法,我 却看到“真正的输家是中国青年”的隐忧。 中国人可能有了不好的名声 每一个事件都是一个行为,每一个行 为都是一个意志的结果。     

点心OS：搭车Android 点心为何能从创新工厂快速孵化成功？

2011年5月，点心OS搬出了创新工场，入驻中关村海龙大厦。成立不到一年时间，点心OS团队已近150人。除了李开复和创新工场的大力扶持外，点心在3月还拿到金沙江创投千万美元的投资。一手扶持起点心OS的李开复笑称，点心搬走后，创新工场的温度降了好几度。     

李开复“跳槽”与高层人才流失对策

很多企业领导都感到自己的企业在“人力资源管理”方面存在威胁，而其中又以高层人才或核心员工的流失最为头痛。对企业来说，这些人员的流失常会导致商业失密和市场流失等问题，从而影响企业长期的竞争力和凝聚力。2005年夏季，发生在微软公司的一起“跳槽”风波以及由此引发的诉讼案．使世人关注，也使我们对企业高层人才的流失问题进行重新反思。