浅析基层水利单位人才队伍建设

本文主要针对基层水利单位人才队伍普遍存在的现状、成因及弊端,并结合实际情况对现阶段基层水利单位人才队伍建设作简要分析。     

浅析如何做好创一流水电厂中的人才队伍建设

改革开放初期,邓小平曾提出：科学技术是第一生产力。如今,30多年过去了,我国社会主义市场经济体制逐渐形成,市场竞争日益激烈。企业间的竞争已经不再是传统意义上的技术竞争,而是人才的竞争,谁能拥有和培养出具有竞争力的优秀人才,谁就能获取核心竞争优势。水电事业的发展对于解决国民经济的能源问题具有重要意义,因此,水电企业要实现持久发展,就必须加强其人才队伍的建设。     

广州市属农业科研机构人才队伍建设现状与对策

本文以本单位为例,分析了广州市属农业科研机构人才队伍的现状、广州市属科研机构的农业科技工作者对广州农业的贡献,以及创新能力不足、难以聚集人才、生存压力大、保障机制不完善等方面的存在问题,提出了加强广州市属农业科研机构人才队伍建设的对策。     

基于灰色关联度模型的中国林业经济增长影响因素分析

根据1978—2011年我国林业经济发展的相关数据,采用灰色关联度模型,实证分析了林业劳动力、固定资产投资、造林面积、林业科技、产权制度等要素对我国林业经济增长的影响。结果表明,各因素对林业总产值影响的大小顺序分别为资金投入、制度变迁、造林面积、劳动力投入和科技进步,其关联度系数分别为0.889 606 036、0.859 125 35、0.838 669、0.830 188 917、0.808 583 418。林业资本投入成为我国林业经济增长的主要因素,产权制度变迁因素对于林业经济增长具有正向的推动作用。     

加强组织领导 强化各项保障

深圳的社会工作可以追溯到1992年。当年12月,深圳市社会工作者协会成立,但之后,社会工作发展得却极为缓慢,在社会上没有什么影响力。进入2006年,深圳社会工作进入了快车道：4月和8月,市民政局先后向深圳市政府提交了《关于推进我市社会工作职业化的请示》和《关于加快推进深圳市社会工作职业化的报告》;12月,民政部在深圳召开了全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会,     

江西社会工作：从试点探索到全面拓展

党的十六届六中全会以来,按照中央建设规模宏大的社会工作人才队伍的要求,在民政部的高度重视和精心指导下,在江西省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下,江西省民政厅把推进社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓,着力探索出一条经济欠发达地区尤其是适宜中部广大农村地区开展社会工作的有效途径,创立和发展了“万载模式”,社会工作人才队伍建设取得初步成效。     

黄土高原发展生态林业法律制度研究

由于特殊的地貌景观与人为因素的双重结合,导致土地荒漠化和水土流失成为黄土高原地区最严重的两大问题,直接影响该地区生态林业建设。退耕还林还草工程在一定程度上缓解了生态压力,但是没有法律制度作保障,不能从根本上推动和巩固黄土高原生态林业建设。目前,黄土高原生态林业建设的法律法规不完善,配套制度不健全,行政执法存在缺陷,法律监督不得力。综合各方面的因素,治理黄土高原生态环境问题应进行生态林业法制建设,要着重健全生态林业主要法律及配套法规,建立黄土高原生态林业特区管理制度,创新生态林业建设目标责任制度以及完善该地区林业资源生态效益补偿制度。     

论非公有制林业管理法律制度的内涵及基本原则

非公有制林业是我国林业的重要组成部分,发展非公有制林业对于我国林业实现跨越式发展及林权改革的进一步深化具有十分重要的意义。为了更好地发展非公有制林业,必须用法律的手段对非公有制林业进行管理,实现非公有制林业管理的法制化。非公有制林业管理的法律制度是指通过国家立法活动颁布的与林业相关的法律、行政法规、部门规章和地方性法规等规范性法律文件对非公有制林业活动所进行的法律调整和规制的措施总和。非公有制林业管理法律制度的构建必须遵循一定的基本原则,主要包括林业可持续发展原则、保护非公有制林业经营者合法权益原则、稳定性和连续性原则以及效率优先兼顾公平的原则。     

论增强国有林场的竞争力和控制力

在市场经济体制下国有经济的主导作用将不再是一个简单的数量概念 ,而主要体现在市场运行中的竞争力和控制力上。要增强国有林场在辽宁省林业中的竞争力和控制力 ,需要提高国有林场的运作效率 ,切实解决国有林场转机建制过程中的实际问题 ,优化国有林业经济的分布结构 ,增强其在产业优化升级方面的功能 ,并通过制度创新扩大其在整个林业经济中的渗透力、影响力和支配范围。     

济宁：出国（境）培训推动人才队伍建设

2001年至今,山东省济宁市累计选派专业技术和管理人员63批548人次赴美国。英国、加拿大,日本、新西兰、澳大利亚等发达国家和地区开展培训,培养了一批管理、专业技术和实用技能人才。