2015年哪些行业亟需用人——翰德就业趋势调查报告解读

日前全球领先的人才解决方案供应商——翰德人力资源公司（以下简称：翰德）发布了针对中国企业未来半年招聘意向的最新研究报告,引起多方关注。报告显示,中国招聘市场正逐步回暖,在总计1780个受访企业中,59.5%的企业打算在今年上半年增加固定员工的人数,与去年下半年相比增幅为12.1个百分点,这一招聘意向也是近三年来的最高水平。从行业而言,多个行业在接下来六个月中都表达了明确的招聘计划。     

“混血”大学成长记——访上海纽约大学美方校长杰弗里·雷蒙

"茁壮成长"的上纽大上海纽约大学(以下简称上纽大)美方校长杰弗里·雷蒙(Jeffrey Lehman)用"振奋人心"一词形容即将过去的马年。"要说2014年印象最深的事情,那就是上纽大搬进了新校园!所有学生、教职员工、行政管理人员都非常兴奋,我们终于有了自己的‘新家’!"2013年下半年,上海纽约大学迎来了第一届学生,由于校园还在建设中,师生们此前一直在华东师范大学租来的临时教室上课。2014年初,校园建筑完工,8月,上海纽约大学正式搬入位于浦东陆家嘴的新校园。     

社交媒体助力企业招聘

近几年,以Linked In为代表的职业社交网站推出的社交媒体招聘模式,凭借其高效、快捷、低成本的优势,正日益取代公告板模式的传统网络招聘,成为企业招聘方式的"新宠"。笔者分析了社交媒体招聘的内涵以及优缺点,探究了企业灵活应对社交媒体招聘这一招聘新潮流的策略,以便于企业在新时代的人才竞争中先发制人,取得竞争优势。     

高校校园文化与廉政文化之耦合

笔者辩证分析了高校校园文化与廉政文化之间的关系,并就如何加强高校校园文化与廉政文化之耦合建设提出了一些对策建议。习近平在中共政治局就我国历史上的反腐倡廉进行第五次集体学习时强调指出,要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,坚持依法治国和以德治国相结     

智慧校园建设的若干问题与解决思路

智慧校园的建设会碰到各种问题.本文从明确概念、规划的专业性和前瞻性呢、持续性与维护工作以及制度建设等具有通用性的方面着手,分析了问题产生的原因,并且提出了初步的解决思路,希望能够与同行们共同探讨,为智慧校园的建设出谋划策.     

浅议高职数字化校园的建设

本文从数字化校园的概念入手,介绍了高职数字化校园建设中存在的问题,根据数字化建设的内容,提出了一些建设过程的对策。     

事业单位公开招聘面试实践的对策研究

事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。     

高校校园安全管理影响因素和对策研究

高校校园安全管理是高校所有工作正常开展的前提条件,如果没有安全的教育环境,高校的发展将得不到应有的保障。因此,高校对校园的安全管理工作要高度重视,各项安全保障必须落实到位。本文从高校校园安全管理的现状出发,围绕着当前国内高校校园安全管理中的影响因素进行研究,对提高高校校园安全管理工作提出了一些可行的对策。     

“阳光体育运动”背景下的高校体育教学改革探析

＂阳光体育运动＂的实施,是各级学校贯彻＂健康第一＂指导思想和形成＂终身体育＂行为习惯的具体体现。而高校体育教学与阳光体育运动要求存在一定差距,通过分析阳光体育运动背景下高校体育教学存在问题,从转变观念、加大课程资源的开发与利用、加强课余体育的组织与开展和改善校园体育环境等方面提出具体对策。     

事业单位招聘人员应增设少数民族优惠照顾政策——以实质平等理论为视角

随着<事业单位公开招聘人员暂行规定>的颁布和生效,事业单位招聘人员日渐公开、透明和科学,但该制度设计中没有考虑少数民族经济、教育欠发达,文化、语言相对不利的因素,没有设置少数民族的优惠照顾政策,导致实践中少数民族被事业单位录用的机会减少.而法律理论、招聘实践、政治意义等方面的考察证明,在该制度中增设少数民族优惠照顾政策具有合理性、合法性、必要性及可行性.