价值品质及其结构

借鉴亚里士多德对德性的二维划分、参考科尔伯格品德心理学思想(道德推理形式与道德判断内容),从横切的静态结构看,价值品质可被解析为一体两翼之结构:价值品质=价值原则+价值智慧。以此应对价值的两个核心问题:一是价值判断与选择的内容和所依据的正当性标准,二是如何作价值判断与选择,即价值智能的问题。两者相得益彰才能葆有良好价值品质,其中价值智慧是价值品质的灵魂,是价值实践中"正当""善""幸福"三者统一的内在保障。     

旅游目的地特产外观设计的文化内涵——以桂林为例

土特产外观设计是地域文化的重要载体之一,增加土特产外观设计的文化内涵是满足消费者需求和占领市场的必然要求.桂林作为国际旅游目的地,其土特产外观设计创新必须以科学发展观为指导,坚持政府引导、市场导向和低碳环保理念,坚持以消费者为本的原则,坚持实施系统规划战略、品牌战略和人才战略,才能使桂林土特产更有效地抢占国际国内消费市场.     

欧洲一体化中辅助原则的内涵及评价

辅助原则确立了成员国在共同体决策中的优先地位,为欧洲一体化体系内超国家机构与成员国权力行使提供原则指导.作为欧洲一体化的重要制度安排,辅助原则有助于促进体系内超国家机构的统一性与国家多样性的平衡.面对欧债危机,认真运用并发展辅助原则内涵,具有重要的现实意义,将为危机化解和一体化的深入提供持久动力.     

年终奖留人才,公司成被告

[难题] A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员.在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动.销售员工的流动非常频繁,这给A公司的管理带来了不少麻烦.为了鼓励员工保持工作的稳定性,A公司想出了一个办法:一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工,另一方面则规定:"扣除每月销售提成的30%,累积一年后按120%统一发放,作为年终奖励.     

组织采用特定人力资源方法的原因——一种对理性的探索

本文探索了组织采纳或拒绝某种人力资源管理实践方法的原因。按照经济性原则,组织采用某种最经济的人力资源管理方法,与其相似,结盟理论认为企业将会采用与其战略目标一致的方法。相反,决策模型则采用了管理层判断力的理性约束模型,而混沌模型则将特定人力资源管理方法的采用归功于鼓励模仿的制度压力。我们通过回顾这个领域的相关文献,讨论人力资源研究与实践的含义。     

阜新市乡镇领导干部绩效考核主体与原则

根据对阜新市65个乡镇的调查和统计，从乡镇领导干部绩效考核的实践出发，就乡镇领导干部考核问题进行了深入探讨。在对乡镇领导干部界定的基础上，分析了阜新市乡镇领导干部考核是树立党和政府形象的需要，是贯彻落实党和政府的农村政策的需要，是更新和激励乡镇领导班子的需要；提出了考核的主题为乡镇领导干部绩效考核领导机构与组织，“360度”的绩效考核主体；在此基础上了坚持区别对待、针对性、灵活性的考核原则。     

媒介批评的基本原则

面对日益繁多的媒介形式和内容，媒介批评的难度日益加大，本文规范出宏观的媒介批评的基本原则，使媒介批评能够有一个较为统一的批判标准，使媒介批评更为合理，更有说服力。     

道德内化的心理机制

一、什么是道德内化所谓道德内化,就是个体在外部环境影响下,将社会的道德要求、道德规则转化为自身动机系统的一部分,从而在无外界压力的情境中作出道德行为。即通过一定的道德理论、道德规范或道     

电子商务会计的确认与计量问题探讨

近年来电子商务的兴起极大地改变了传统会计的环境,这势必对电子商务的会计确认、计量带来冲击。本文将试图探讨电子商务环境对会计确认与计量实务带来了怎样的变化。     

社会工作视角下的儿童保护

儿童最佳利益原则的倡导、法规政策体系的完善、工作机制和保护体系的建立、专业伦理和方法指导下的服务实践的开展、社会资源的有效整合是儿童保护得以实现的几个关键环节。